某某与浙江华龙巨水科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省玉环县人民法院 民事判决书 （2016）浙1021民初7844号 原告：***，男，1972年4月9日出生，汉族，住玉环县。 被告：浙江华龙巨水科技股份有限公司，住所地玉环县清港镇科技工业园区。 法定代表人：郏正叶。 委托代理人：***，玉环县海天法律服务所法律工作者。 原告***与被告浙江华龙巨水科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，独任审判，于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告***，被告浙江华龙巨水科技股份有限公司委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称：原告于2012年8月进入被告企业一直从事夹具制作，平均月工资4500元。2016年7月，被告无故开除原告。因原告并没有违反公司规章制度，被告开除原告属于违法行为，故要求被告给予相关赔偿，但被告以各种理由予以拒绝。现要求被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币36000元（4500元×4个月×2倍）。 被告浙江华龙巨水科技股份有限公司辩称：原告所诉进被告企业工作的时间及从事的工种属实，月工资经劳动仲裁部门计算为平均4300元。原告在被告企业工作后期，不遵守厂规厂纪，表现为工作态度不认真，消极怠工，经常未经请假而擅自离岗，工作业绩达不到要求。为此，被告部门负责人多次找原告谈话，而原告仍未予以改正。针对原告严重违反厂规厂纪的情况，被告于2016年7月19日作出开除原告的决定。被告解除与原告的劳动合同合法，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院认定：原告***自2012年8月起进入被告浙江华龙巨水科技股份有限公司，一直从事夹具制作工种。双方签有书面劳动合同，最近的劳动合同期限为2015年8月16日至2020年8月17日。被告依法为原告缴纳了社会保险费。双方认同原告的月工资按26天计算，为4300元。原告在被告企业工作后期确存在着消极怠工、擅自离岗、不服从安排、工作业绩差、要求公司予以开除并补偿的言行。为此，被告于2016年7月6日向原告开具员工调岗通知书，拟将原告从工程部调往锻压部，但实际未执行调岗。期间，被告部门负责人多次找原告谈话，而原告仍未改正工作态度。2016年7月19日，被告以原告严重违反厂规厂纪等为由，对原告作出开除处理。原告不服，遂引起仲裁和诉讼。 以上事实，有身份证，公司基本情况表，考勤记录，录音、视频资料，员工奖惩管理制度，员工调岗通知书，违纪处理通知书，玉劳人仲案字（2016）第380号仲裁裁决书，以及原、被告庭审的一致陈述等证据材料予以证实。 本院认为：原、被告签有劳动合同，该合同中规定了用人单位对于劳动者可以作出开除处理的情形，员工奖惩管理制度对于开除处理也作出了相应的规定，原告应该知晓。综观原告在被告企业后期的工作表现，确严重违反了规章制度，被告以此为由单方解除了与原告的劳动合同，属于过失性辞退，并不违法。原告诉称违法解除，本院不予认同，其支付赔偿金的相应诉请，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告***负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审判员*** 二〇一七年一月十日 代理书记员***