某某与江苏诚功阀门科技有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）苏民申1146号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1967年9月4日生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏诚功阀门科技有限公司，住所地江苏省常州市新北区赤水路2号。

法定代表人：陈双河，该公司总经理。

再审申请人***因与被申请人江苏诚功阀门科技有限公司（以下简称诚功公司）劳动争议一案，不服江苏省常州市中级人民法院（2020）苏04民终2197号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

***申请再审称，超过法定退休年龄的员工没有依法享受退休待遇的，与用人单位仍属于劳动关系，依法可以主张经济补偿金或赔偿金。本案中，诚功公司违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。诚功公司未提交由其保管的考勤记录及工资发放记录，依法应当承担不利后果，其应支付***加班费。请求再审本案。

本院经审查认为，***申请再审的理由不能成立，理由如下：

第一，原判决不予支持***关于诚功公司支付经济补偿金或赔偿金的请求，并无不当。本院认为，达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人，劳动法律并未禁止其成为劳动关系中的劳动者，其在与用人单位履行劳动合同过程中的基本劳动权益受劳动法保护，比如劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇等。但是，对于劳动者请求签订无固定期限劳动合同、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿经、赔偿金及社会保险待遇，司法实践通常不予支持。本案中，***已经年满五十周岁，超过法定退休年龄，未享受基本养老保险待遇，其与诚功公司仍然存在劳动关系，但***以诚功公司违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金或补偿金，一、二审法院不予支持，并无不当。

第二，***提交的证据不足以证明诚功公司应支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，诚功公司提交的***在职期间工资单，列明了每月上班天数、基本工资、加班工资等项，***均签字确认。长期以来，***对诚功公司工资单未提出异议。***未能提供证据推翻工资单载明的情况，其向诚功公司主张加班工资，没有事实依据，一、二审法院不予支持并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长　陈　亮

审判员　何永宏

审判员　张文强

二〇二一年三月二十四日

书记员　黄晶焱