某某某某电器有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

浙江省嘉兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）浙04民终2098号 上诉人（原审原告）：******电器有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区加创路1288号。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：**，男，1990年1月17日出生，汉族，住缙云县。 上诉人******电器有限公司（以下简称山蒲公司）因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2016）浙0411民初2866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉请求：一、撤销原判，依法改判支持其诉讼请求，即其无须向**支付解除合同的任何赔偿；二、由**承担本案诉讼费用。事实和理由：**系因拒不执行公司合法合理的调岗安排，严重违法了公司的规章制度，公司对其解除劳动关系合理合法。一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决结果不当。 被上诉人**二审答辩意见同一审。认为原判认定事实清楚，判决正确。请求二审驳回上诉，维持原判。 一审法院认定：**于2012年4月18日入职浙江山***电器有限公司。2014年5月2日，**、浙江山***电器有限公司、***瑞特照明电器有限公司三方签订协议，将**从浙江山***电器有限公司转入***瑞特照明电器有限公司工作，同时变更协议中明确了**在浙江山***电器有限公司的工作年限自动带入***瑞特照明电器有限公司。同日，**与***瑞特照明电器有限公司签订劳动合同，期限为2014年5月2日至2017年5月1日。2015年2月27日，***瑞特照明电器有限公司更名为******电器有限公司（山蒲公司）。**工作岗位为网络维护，2015年4月上调工资至每月4500元。2016年4月27日，山蒲公司因**分别于当年4月22日、27日，在工作时间用手机观看、浏览与工作无关的视频和网页，给予**口头警告各一次并罚款各100元。同年5月9日，山蒲公司出具岗位变更协议书，与**协商自该日起将其岗位调换至光源制造部生产支持一职，**未允。5月11日，山蒲公司以**拒不执行公司合法合理的调岗安排，已严重违反了公司的规章制度为由，向**出具了解除劳动合同通知书。5月6日，山蒲公司致函工会，就解除与**的劳动关系事宜征询工会意见，5月9日，工会出具答复函，对上述解除合同表示同意。5月24日，**向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求山蒲公司支付赔偿金等，同年7月12日，该委作出仲裁裁决：由山蒲公司向**支付违法解除劳动合同赔偿金40500元；驳回**的其他仲裁请求。山蒲公司不服，遂成讼。 一审法院认为，山蒲公司据以解除劳动合同的理由为**拒不执行公司的调岗安排，而**自就职时即从事网络维护工作，山蒲公司在变更岗位协议书中虽写明工资和工作时间不变，但并未提供证据证明新岗位与此前的工作性质或内容、劳动条件是否相同等事宜告知过**，故山蒲公司擅自调整**工作岗位违法；退一步讲，即使合法调岗，该岗位变更协议书也并非调岗通知书，山蒲公司在没有正式下达通知要求**至新岗位就职的情况下，即以双方未达成调岗协议为由径自解除劳动合同也属违法解除。因此，山蒲公司应依法向**支付违法解除劳动合同补偿金。**在该公司的工作年限为4年零23天，解除劳动合同前的平均工资为4500元/月，故经济补偿金应为40500元（4500元/月×4.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：由山蒲公司支付**违法解除劳动合同赔偿金40500元。案件受理费10元，减半收取5元，由山蒲公司负担。 二审中，双方均未提供新证据。 本院经查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案双方争议的焦点为：山蒲公司向**出具岗位变更协议书后，**不应允签字，是否构成了严重违反公司规章制度？公司据此解除与**的劳动合同是否属于违法？**蒲公司解除劳动合同通知书，载明的解除理由系**拒不执行公司作出的合法合理的调岗安排，故公司认为该行为已构成严重违反公司的规章制度。在劳动合同的签订和履行过程中，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。山蒲公司出具给**的是岗位变更协议书，既然是协议，**有选择接受和不接受的权利，仅以不接受岗位变更协议一项，并不足以认定**严重违反了公司规章制度。山蒲公司认为只要工资和工作时间不变，公司作出的岗位调整自然就合理合法，但并未提供证据证明其就新岗位与此前**网络维护的工作性质或内容、劳动条件是否相同或相近等事宜告知过**。且山蒲公司于5月6日就已经以**严重违反公司规章制度为由致函工会，就解除劳动关系事宜征询工会意见，亦早于与**协商调岗的日期。故山蒲公司在没有正式下达通知要求**至新岗位就职的情况下，即以**属于拒不执行公司作出的合法合理调岗安排，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，属于违法，应向**支付解除劳动合同补偿金。纵观全案，本院也注意到，山蒲公司提出之所以出具变更岗位协议，以致后来三天内又紧接着出具解除劳动合同通知，俱因**自2015年下半年以来工作态度不端正，工作拖沓，不能完成与其收入、岗位对等的工作质效，所在的IT部门又掌握整个公司的重要安全信息，故而将其调岗实属不得已为之。对此，用工企业可以从完善公司相关规章制度和劳动纪律入手，进一步细化严重违反单位规章制度和劳动纪律的条目，设置累计递进条款，以此解决对劳动者奖勤罚懒直至解除劳动关系的合理性、合法性。 综上，山蒲公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山蒲公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇一六年十二月二十八日 书记员　　***