某某达中原耐火技术有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

河南省巩义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫0181民初2775号 原告：***达中原耐火技术有限公司，住所地巩义市站街工业开发区。统一社会信用代码：91410181170500067L。诉讼文书送达地址：巩义市紫荆路。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，上海市浩信（郑州）律师事务所实习律师。 被告：***，男，1982年5月2日出生，汉族，住河南省巩义市。诉讼文书送达地址：巩义市青龙山路高***15号楼。 原告***达中原耐火技术有限公司（以下简称通达中原公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告通达中原公司的委托诉讼代理人***及被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通达中原公司向本院提出诉讼请求：判令通达中原公司不向***支付带薪年休假工资3871.26元。事实和理由：***主张2018年的年休假工资，至迟应在2019年12月31日前主张权利，而通达中原公司于2020年4月13日才收到劳动争议仲裁机构的受理通知，已经超过一年仲裁时效期间，***对该公司的时效抗辩未予审查；该公司已经书面通知***安排补休，故无需再向其支付应休未休的年休假工资。 ***辩称，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位可以跨一个年度对应休未休年休假的职工安排补休，故***的仲裁时效应从2020年1月1日起算。即便从2019年1月1日起算，***在2019年12月27日就向仲裁机构递交仲裁申请，仍然不超时效；通达中原公司在2019年未安排***补休，其在2020年6月通知安排补休，不符合上述条例的规定，故***予以拒绝。请求判决驳回通达中原公司的诉讼请求，判令其向***支付2018年带薪年休假工资3871.26元。 本院认为，双方对***2018年应休未休10天年假，通达中原公司向其支付了正常一倍工资的事实没有异议。巩义市劳动人事争议***员会于2020年4月13日受理了***要求通达中原公司支付其2018年应休未休年休假工资3871.26元的申请，该委于2020年5月18日作出裁决，支持了***的请求。通达中原公司不服，提起诉讼。关于时效问题，***认为应从用人单位可以安排调休的期限届满后起算，符合法律规定，故其申请劳动仲裁未超时效。职工未提出年休假申请，并不意味着放弃照常工作应享有的工资待遇；职工未提出补休调休申请，也不意味着用人单位就可以不安排其补休调休。通达公司安排补休的时间不符合《职工带薪年休假条例》的规定，***予以拒绝，故通达中原公司仍应按照***日工资标准的3倍支付年休假照常工作期间的工资报酬，故***的请求，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条规定，判决如下： 一、驳回原告***达中原耐火技术有限公司的诉讼请求； 二、原告***达中原耐火技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2018年应休未休年休假工资3871.26元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告***达中原耐火技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员　　*** 二〇二〇年六月二十八日 书记员　　冯　晓