河北蓝烽锅炉压力容器制造有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

河北省正定县人民法院

民事判决书

（2018）冀0123民初269号

原告：河北蓝烽锅炉压力容器制造有限公司。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托代理人：***，该公司副总经理。

委托代理人：***，该公司办公室职员。

被告：***，男，1974年10月18日生，汉族，住正定县。

原告河北蓝烽锅炉压力容器制造有限公司与被告***为劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2016年9月17日被告在原告车间工作时，无视企业《安全生产条例》，违反操作规程，撞倒安放锅炉的支架，将一旁的机床仪器砸坏的同时，自己也被砸伤。经相关部门鉴定为八级工伤。2017年9月5日被告向正定县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁作出正劳裁字（2017）第54号裁定书。该裁定第一条：由原告（被申请人）向被告（申请人支付停工留薪期工资32968元，该裁决认定事实不清，适用法律错误。被告到原告公司工作之初，双方便签订了《劳动合同书》，合同书第四条明确规定，被告月工资是2350元，原告向被告支付停工留薪期工资应以此为标准乘以8个月，即：2350元×8=18800元。但裁决书枉顾事实，以被告前期实际月平均收入为基数乘以8个月计算被告停工留薪期工资，是十分荒谬的。众所周知，《劳动合同书》是用工单位与劳动者明确双方权益的契约，《劳动合同书》中约定的工资标准是双方真实意思的表示，而企业每月对劳动者实际发放的薪酬包括工资、加班费、奖金、就餐补助等，不能作为向被告支付停工留薪期间工资的标准。综上所述，正劳人裁字（2017）第54号裁决书的裁决第一条，认定事实不清，适用法律错误，要求依法撤销该裁决书第一条。本案诉讼费用由被告承担。

被告***辩称，对于原告请求撤销正劳人裁字（2017）第54号裁决书的裁决第一条的请求我不认可，我认为适用法律错误。根据工伤保险条例第33条的规定，有工资银行流水，职工在停工留薪期间，原福利待遇不变。

经审理查明，2016年9月17日被告在原告车间工作时被机器砸伤。经相关部门鉴定为八级工伤。2017年9月5日被告向正定县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁作出正劳裁字（2017）第54号裁定书。原告对裁决书第一条不服，向人民法院提起诉讼，要求撤销裁决书第一项。依据是原、被告签订的劳动合同约定月工资是2350元。被告认为原告的请求不能成立，并提供了原告给其发放的银行工资流水，从2016年4月26日—2016年9月17日的月平均工资是4121元。原告对于被告提供的银行工资流水没有异议，但是认为这其中包括了就餐补助、加班补助等，不应该按照月工资4121元进行计算。

本院认为,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》判决如下：

原、被告存在劳动关系。

本案案件受理费10元，减半收取，由被告负担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。

审判员**

二〇一八年二月九日

书记员***