陈某;浙江某有限公司;温州豪隆纸品机械有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省平阳县人民法院 民事判决书 （2024）浙0326民初4761号 原告：陈某，男，1980年2月4日出生，汉族，住湖北省麻城市。 被告：浙江某有限公司，住所地浙江省平阳县。 法定代表人：周某，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：逯某，女，该公司员工。 原告陈某与被告浙江某有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院于2024年9月3日立案后，依法适用简易程序于2024年9月29日公开开庭进行了审理。原告陈某及被告某公司委托诉讼代理人逯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某向本院提出诉讼请求判令：被告某公司和原告2016年8月至2017年9月期间存在劳动关系。事实和理由：2016年8月原告经人介绍来到被告处工作，岗位为铣床工带钳工，约定由被告提供住宿。后原告因故离职。原告工作期间，被告仅为其缴纳工伤保险，未缴纳养老、医疗等五险一金，导致原告社会保险费损失。原告不服平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2024年8月9日作出的不予受理通知书，故提起诉讼。 被告某公司辩称，原告现有证据如银行卡账户明细、工伤保险参保证明不足以证明原、被告间存在劳动关系。此外，确认劳动关系案件适用仲裁时效一年期的规定，原告离职已超7年，故平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的不受理通知书并无不当。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告陈某为证明双方间存在劳动关系的事实，出示以下证据：1.借记卡账户历史明细清单；2.工伤保险参保证明。被告某公司质证意见如下：对证据1-2关联性均有异议。王某是公司财务，代表公司向原告发放款项，但不能仅凭转账记录认定劳动关系。原告从事铣床工作，该岗位具有一定危险性，故为其投保工伤保险。本院认为，证据1可以证明被告某公司财务人员于2016年9月至2017年9月向原告陈某名下工商银行账户转账14笔共计67447.20元。证据2可证明被告某公司为原告陈某缴纳2016年8月至2017年9月期间工伤保险。故对证据1-2均予以采纳。 本院经审理，认定本案事实如下：2016年8月至2017年9月，原告陈某在被告某公司从事铣床工作，双方未签订劳动合同。被告某公司共向原告发放报酬67447.20元，并为原告缴纳工伤保险。 2024年8月9日，原告陈某向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陈某与某公司于2016年8月至2017年9月期间存在劳动关系。同日，该委作出浙平阳劳人仲不〔2024〕35号不予受理通知书，以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告陈某于2016年8月至2017年9月间在被告某公司工作，其于2024年8月15日向本院提出确认劳动关系的诉讼，已超过仲裁时效。故对被告某公司关于仲裁时效的辩称，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向浙江省温州市中级人民法院在线提交上诉状。 （此页无正文） 审判员*** 二〇二四年十二月二十三日 代书记员***