南京华苏科技有限公司
南京华苏科技有限公司广州分公司、南京华苏科技有限公司与某某劳动争议民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤0106民初6197号
***（4484号案原告、6197号案被告），男，1995年8月27日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。
南京华苏科技有限公司广州分公司（6197号案原告、4484号案被告），住所地广东省广州市天河区天河北路****。
负责人：郑刚。
委托诉讼代理人：曹冉，北京市安理（南京）律师事务所律师。
南京华苏科技有限公司（6197号案原告、4484号案被告），住所地江，住所地江苏省南京市高淳区淳溪街道宝塔路**苏宁雅居****v>
法定代表人：吴冬华，总经理。
委托诉讼代理人：李金勇，该司职员。
委托诉讼代理人：曹冉，北京市安理（南京）律师事务所律师。
***与南京华苏科技有限公司广州分公司（以下简称华苏广州公司）、南京华苏科技有限公司（以下简称华苏公司）劳动争议两案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。***的委托诉讼代理人李红卫，华苏广州公司及华苏公司的共同委托诉讼代理人曹冉、华苏公司的委托诉讼代理人李金勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、申请仲裁时间：***于2019年10月14日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、仲裁请求：1.确认***与华苏广州公司2018年1月8日至2019年10月10日期间存在劳动关系；2.华苏广州公司、华苏公司向***支付解除劳动关系经济补偿金9026元；3.华苏广州公司、华苏公司向***支付2019年10月1日至10月10日工资2074.94元；4.华苏广州公司、华苏公司向***支付未休年休假工资2074元；5.华苏广州公司、华苏公司向***出具解除（或终止）劳动合同的证明书。
三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出穗劳人仲案〔2019〕8172-8184号仲裁裁决，裁决：1.确认***与华苏广州公司自2018年1月8日至2019年10月10日期间存在劳动关系；2.华苏广州公司向***支付解除劳动关系经济补偿金9026元；3.华苏广州公司向***支付2019年10月1日至2019年10月3日期间工资622.48元；4.华苏广州公司向***支付2019年未休年休假工资差额1244.97元；5.华苏广州公司为***开具解除劳动合同证明；6.华苏公司对第2、3、4项裁决承担补充清偿责任；7.驳回***的其他仲裁请求。***与华苏广州公司、华苏公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
四、***的诉讼请求：1.确认***与华苏广州公司自2018年1月8日至2019年10月10日期间存在劳动关系；2.华苏公司、华苏广州公司向***支付解除劳动关系经济补偿金9026元；3.华苏公司、华苏广州公司向***支付2019年10月1日至10月10日工资2074.94元；4.华苏公司、华苏广州公司向***支付未休年假工资2074元；5.华苏广州公司向***出具解除劳动合同的证明书。
五、华苏公司、华苏广州公司的诉讼请求：1.华苏广州公司无需向***支付经济补偿金9026元；2.华苏广州公司无需向***支付2019年10月1日至10月3日期间工资622.48元；3.华苏广州公司无需向***支付2019年未休年休假工资差额1244.97元；4.华苏公司无需对上述债务承担补充清偿责任；5.本案诉讼费由***承担。
六、入职时间：***于2018年1月8日入职华苏广州公司。
七、劳动合同：***与华苏广州公司签订劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。
八、工资支付情况：华苏广州公司支付工资至2019年9月30日。
九、最后工作日：2019年9月30日。
十、解除劳动合同前12个月的月平均工资：4513元。
十一、培训安排情况：华苏广州公司通知***培训三个月，培训期间工资为2100元/月。
十二、离职时间：2019年10月10日。
十三、离职原因：***主张华苏广州公司通过邮件及开会方式发出通知，以与移动公司的项目到期为由，要求***签署离职协议，华苏广州公司明确***必须参加培训且今后工作不确定；***一直正常工作至2019年9月30日，华苏广州公司于当天收回***的工卡；***要求履行双方签订劳动合同给定的工资标准，但华苏广州公司拒绝，因华苏广州公司不提供劳动条件，故***提出解除劳动合同。
华苏广州公司主张其负责的移动项目在2019年9月30日结束前，多次与***协商，并制定了具体的培训方案，也保障了***在培训后的薪资不低于目前的水平，是华苏广州公司在依法行使用工管理权，***应当予以服从工作安排，但***拒绝服从，并直接向华苏广州公司发出解除劳动关系通知书，且自2019年10月8日起旷工，严重违反违章制度，***无权解除劳动关系，华苏广州公司有权解除劳动关系。
本院认定及理由：***与华苏广州公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依约履行，华苏广州公司即使经营状况发生重大变化，也应与***协商一致变更或者解除劳动合同。但华苏广州公司在未与***协商一致的情况下，即安排***培训三个月且只按2100元/月的标准发放工资，属于不履行劳动合同约定的行为。***以华苏广州公司不提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，事实和法律依据充分，本院予以支持。***解除劳动合同前12个月月平均工资4513元，故华苏广州公司应向***支付解除劳动关系经济补偿金9026元（4513元/月×2个月）。劳动合同解除后，华苏广州公司应向***出具解除劳动合同证明。
十五、2019年10月1日至10月10日工资问题：虽***最后工作日为2019年9月30日，之后未再提供劳动，但双方劳动合同解除时间为2019年10月10日，2019年10月1日至10月3日为法定节假日，故华苏广州公司应向***支付2019年10月1日至10月3日期间工资622.48元（4513元/月÷21.75天/月×3天）。***主张华苏广州公司支付2019年10月4日至10月10日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。
十六、年休假问题：***主张华苏广州公司应向其支付未休年休假工资，华苏广州公司表示不清楚***已休年休假情况，并主张应由***负举证责任，本院对此不予确认，华苏广州公司作为用人单位，理应对劳动者的休息休假承担管理责任，华苏广州公司没有提交***休假情况证据应承担不利后果，因此，本院认定***自入职以来没有休过年休假，***于2018年1月8日入职，其在2019年1月8日开始享受年休假，经核算，其2019年未休年休假为3天，故华苏广州公司应向***支付2019年未休年休假工资差额1244.97元（4513元/月÷21.75天/月×3天×200%）。
十七、其他：华苏公司作为总公司，其应对华苏广州公司的上述给付义务承担补充清偿责任。
裁判结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认***与南京华苏科技有限公司广州分公司2018年1月8日至2019年10月10日期间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起5日内，南京华苏科技有限公司广州分公司向***支付解除劳动关系经济补偿金9026元；
三、自本判决发生法律效力之日起5日内，南京华苏科技有限公司广州分公司向***支付2019年10月1日至2019年10月3日期间工资622.48元；
四、自本判决发生法律效力之日起5日内，南京华苏科技有限公司广州分公司向***支付2019年未休年休假工资差额1244.97元；
五、自本判决发生法律效力之日起5日内，南京华苏科技有限公司广州分公司向***出具解除劳动合同证明；
六、南京华苏科技有限公司对判决第二、三、四项承担补充清偿责任；
七、驳回***的其他诉讼请求；
八、驳回南京华苏科技有限公司、南京华苏科技有限公司广州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2020）粤0106民初4484号案受理费10元，由***负担；（2020）粤0106民初6197号案受理费10元，由南京华苏科技有限公司广州分公司负担，南京华苏科技有限公司对该部分受理费承担补充清偿责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 廖 雅 婧
人民陪审员 苏 琴
人民陪审员 郑 文 怡
二〇二〇年五月十八日
书 记 员 欧阳肖玲
廖嘉欣
