广州某某清洁服务有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤01民终20332号 上诉人（原审原告）：广州**清洁服务有限公司，住所地广州市越秀区。 法定代表人：**，职务：总经理。 委托诉讼代理人：***，男，1965年9月29日出生，汉族，住广州市萝岗区，系该公司员工。 上诉人（原审被告）：***，女，1968年8月12日出生，汉族，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：***，男，1961年11月21日出生，汉族，住湖南省湘潭县，系湖南省湘潭县中路铺镇***民委员会推荐的公民。 上诉人广州**清洁服务有限公司（以下简称**公司）、上诉人***因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初8072号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 **公司原审诉讼请求：1.不确认2009年2月10日至2013年4月30日期间的劳动合同关系；2.**公司不向***支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额32850.13元；3.**公司不向***支付2016年1月18日至2月25日、3月17日至11月13日期间的病假工资差额5139.45元；4.**公司不向***支付2016年1月20日至10月5日期间医疗费4319.45元；5.**公司不向***支付解除劳动合同经济补偿40712元；6.在***按**公司相关规定办理离职手续后**公司向***支付工衣费100元；7.本案全部诉讼费由***承担。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认**公司与***在2009年2月10日至2016年11月13日期间存在劳动关系；二、**公司应于判决生效之日起三日内向***支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元；三、**公司应于判决生效之日起三日内向***支付2016年1月20日至10月5日期间医疗费4319.45元；四、**公司应于判决生效之日起三日内向***支付解除劳动关系经济补偿金40712元；五、**公司应于判决生效之日起三日内向***支付2016年1月18日至2月25日、3月17日至11月13日期间的病假工资差额4564.65元；六、**公司应于判决生效之日起三日内向***退还工衣押金100元；七、驳回**公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由**公司负担（已付）。 判后，**公司、***不服原审判决，均向本院提起上诉。 **公司提起上诉称：一、***要求**公司支付加班费没有提交任何相关证据，且*****长期每周上班7天、法定节假日均要上班，也于常理不符。根据**公司提供的考勤表、工资发放记录以及***向仲裁委提交的工资单，足以证明**公司已足额支付了加班费。二、在***医疗期期满后，**公司根据***自述的身体情况，安排其从事仓管工作，但***以不能再从事工作为由拒绝到岗。**公司根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第七条规定，要求***做劳动能力鉴定，但***也予以拒绝。因此**公司按双方约定的通讯地址，于2016年11月14日发出催工通知书，在***未予回应的情况下，**公司又于2016年11月18日发出解除劳动合同通知书，经查询，该邮件已于2016年11月22日在收件人地址被签收。据此，**公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判**公司无须向***支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元；2、撤销原审判决第四项，改判**公司无须向***支付解除劳动关系经济补偿金40712元。 ***答辩称：不同意**公司的上诉请求，不同意一审判决。 ***提起上诉称：**公司提供的工资单做了篡改，2016年11月显示加班工资2856元明显错误。***11月15日从珠江新岸公寓转到颐德公馆工作后，月工资定为3600元，***当月在颐德公馆工作9天，**公司把***这9天的工资列入11月份的加班费内，导致法院在计算时发生错误。***只确认工资单上的总金额与银行流水账没有冲突。**公司共计付给***病假工资实数为8400元，3月份发给***的工资是***实际做的工资加上**公司退给***的押金（公司每年年底违法强行扣押员工工资1000元）。《广州市职工患病或非因公负伤医疗期管理实施办法》第六条规定，5年以上10年以下工龄医疗期限为9个月，***医疗了9个月以上，法院判决7个月病假工资不妥，请求再加2个月病假工资。据此，***上诉请求：原审判决第二、五项存在误算或误判，请求更正。 **公司答辩称：不同意***的上诉请求，不同意一审判决。 原审法院经审理查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定**公司与***在2009年2月10日至2016年11月13日期间存在劳动关系，**公司应向***支付医疗费4319.45元以及退还***的工衣押金100元，并无不当，本院予以维持，不再赘述。 本案二审争议焦点为以下几点： 关于加班工资。***上诉主张**公司提供的工资单做了篡改，但并未能提交有效的证据予以证明其主张，本院难以采纳。**公司一审提交的考勤表载明的***出勤情况与事实存在出入，**公司掌握真实的考勤记录却不提供，应承担不利法律后果，原审法院对***主张的加班事实予以采信，并无不当。原审法院结合***所述的加班事实及工资表上的已发加班工资数额计算，判定**公司应向***支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元，并无不当，本院予以维持。 关于病假工资。经审查，原审法院对***病假工资的计算期间认定、计算方式以及处理结果均正确，本院予以确认。结合***的休病假情况以及**公司已付工资情况，原审法院判决**公司应向***支付2016年1月18日至2月25日、3月17日至11月13日期间的病假工资差额4564.65元，并无不当，本院予以维持。***上诉请求**公司应再向其加付2个月的病假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。**公司上诉主张在***医疗期期满后，已安排***从事仓管工作，***以不能再从事工作为由拒绝到岗，但**公司并未能提交相应的证据予以证明其上述主张，本院难以采纳。**公司已向***出具解除劳动关系通知，***随后也提起了劳动仲裁，表明无意继续维持劳动关系。双方当事人就劳动关系解除的原因各执一词，原审法院据此视为由**公司提出，与***协商一致解除劳动关系，并判定**公司应依法向***支付解除劳动关系经济补偿金40712元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由广州**清洁服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　陈　丹 审判员　*** 审判员　*** 二〇一七年十一月二十四日 书记员　*** ***