安徽驿星智能物流装备制造有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

安徽省宣城市中级人民法院 民事判决书 (2021)皖18民终2339号 上诉人（原审原告）：安徽驿星智能物流装备制造有限公司，住所地安徽省宣城市宣城高新技术开发区麒麟大道11号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：***，安徽师阳安顺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：*****，男，1986年12月11日出生，汉族，住宣城市宣州区。 上诉人安徽驿星智能物流装备制造有限公司（以下简称驿星公司）因与被上诉人*****劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院（2021）皖1802民初5924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 驿星公司上诉请求：撤销原判第二项、第三项，判决*****赔偿驿星公司解除劳动关系违约金及培训费等13961.54元、物料损失以及迟延交货损失37142.56元。事实和理由：1.一审未查清*****擅自离职和违反用人单位规定的事实，致判决错误。*****于2020年9月27日应聘进入驿星公司工作，驿星公司对入职员工进行了大量的岗位和专业技能培训。2021年4月30日，*****向驿星公司递交了辞职申请，但驿星公司对其进行挽留，*****同意留下来继续工作，驿星公司将辞职申请单返还给*****，整个辞职流程就此终止。2021年6月初，由于*****在工作中缺乏责任心，出现较高报废率，导致不合格产品较多。驿星公司班组长批评了*****，要求其提高工作责任心。*****对此心生不满，于2021年6月20日单方面口头告知驿星公司其不再上班，于6月21日起未到驿星公司工作。*****2021年6月20日第二次申请辞职，系其擅自离职，离职审批程序并未完成。*****一审中提交的辞职申请单系第一次申请辞职的审批表。据驿星公司了解，*****在离职办理期间已在其他用人单位工作，给驿星公司造成严重损失和恶劣影响。2.一审认定*****赔偿用人单位损失金额为909.26元错误，明显违背事实。*****一审中自认5份《不合格品评审表》中的签名系其本人签名，不合格原因为“未看清图纸”“操作人员不稳定”。驿星公司产品系流水线作业，上一个环节的不合格产品是不会进入下一个环节，*****只对自己的环节负责。故*****称不合格产品不是其一个人造成的理由不能成立。*****在工作期间，因个人工作严重失职和不负责任，造成多笔物料损失和浪费，驿星公司多支付成本22142.56元，客户扣付货款损失15000元，应由*****承担。 *****辩称，1.其与驿星公司之间的劳动合同仅驿星公司留存，*****没有留存，故其对劳动合同的条款不清楚。2.*****向驿星公司提交了辞职申请单，但公司分管领导一直未签字审批。3.驿星公司主张的培训费不是由专业机构培训产生的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 驿星公司向一审法院起诉请求：1.确认驿星公司与*****劳动关系于2021年6月21日解除；2.判决*****给付驿星公司解除劳动关系违约金及培训费等13961.54元;3.判决*****赔偿驿星公司物料损失22142.56元;4.判决*****赔偿驿星公司迟延交货和误工损失15000元。 一审法院认定事实：*****于2020年9月27日应聘进入驿星公司工作，2020年11月4日，*****被确定转入正式工，双方于2020年11月17日签订了为期3年的书面劳动合同。*****在工作过程中产生部分不合格产品，2020年12月31日不合格品评审表记载是操作人员不稳定且不专业，不具备折弯技能，导致尺寸不良、折错边等一系列问题，激光下料摆放混乱，导致折错边，报废30根；2021年3月25日不合格品评审表记载未仔细审视图纸，首件未报检，报废4件；2021年3月26日不合格品评审表记载是新产品形状特殊，没有掌握其特性，报废1件机架；2021年4月16日单号YXZL-202104015001不合格品评审表记载首件未掌握产品特性，下料大小导致折弯大小，下料排版共边大小件共在一起引起大件边缘外观不整齐，报废7件；2021年4月16日单号YXZL-202104016001不合格品评审表记载未看清图纸，展料大导致折弯偏大等原因，报废113件。后*****因小孩需转校读书，并于2021年4月30日向驿星公司提出辞职申请，经其班组长***签字同意，后因驿星公司其他工作人员未签字同意，*****于2021年6月22日再次以微信方式明确告知驿星公司其不再上班并离职。为此，驿星公司认为*****在未履行任何请假和离职手续的情况下，擅自离职，且在驿星公司多次联系后拒不返岗。驿星公司向*****下发《处罚通知书》。因*****在工作中产生部分不合格产品，造成物料损失，驿星公司为向客户交付合格产品，多支付成本22142.56元，向客户支付延期交货的误工费15000元。 一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。*****与驿星公司签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，其内容不违反法律规定，双方应按约履行合同义务。驿星公司请求确认驿星公司与*****劳动关系于2021年6月21日解除，*****同意，故确认驿星公司、*****于2020年11月17日签订的《安徽驿星智能物流装备制造有限公司劳动合同》于2021年6月21日解除。关于驿星公司主张*****给付驿星公司解除劳动关系违约金及培训费等13961.54元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。*****在2021年4月30日就向驿星公司提出辞职申请，后于2021年6月22日未上班，其行为符合关于解除合同的相关法律规定，故驿星公司主张违约金于法无据，不予支持。关于驿星公司主张*****赔偿驿星公司物料损失和浪费22142.56元。经审查，*****在驿星公司处工作期间发生了以下损失：2020年12月31日不合格品评审表记载是操作人员不稳定且不专业，不具备折弯技能，导致尺寸不良、折错边等一系列问题，激光下料摆放混乱，导致折错边，报废30根，其余返工维修，这部分损失应属于技术操作错误，不能认定为*****的故意或重大过失行为，故不应由*****承担赔偿责任；2021年3月25日单号YXZL-20210325001不合格品评审表记载未仔细审视图纸，首件未报检，报废4件，其价值为26.75元，应是*****的重大损失，故应由*****承担赔偿责任；2021年3月26日不合格品评审表记载是J1575-3000-YZ02机架一台，其原因是新产品形状特殊，没有掌握其特性，其价值不清，该行为应是技术问题，故不应由*****承担赔偿责任；2021年4月16日单号YXZL-202104015001不合格品评审表记载首件未掌握产品特性，下料大小导致折弯大小，下料排版共边大小件共在一起引起大件边缘外观不整齐，报废7件，价值为65.73元，该行为应是技术问题，故不应由*****承担赔偿责任；2021年4月16日单号YXZL-202104016001不合格品评审表记载未看清图纸，展料大导致折弯偏大等原因，报废113件，价值为882.51元，应是*****的重大过失，故应由*****承担赔偿责任。综上，*****应赔偿驿星公司损失为909.26元。驿星公司主张*****赔偿驿星公司迟延交货和误工损失15000元于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条、第33条规定，判决：一、确认安徽驿星智能物流装备制造有限公司与*****于2020年11月17日签订的《安徽驿星智能物流装备制造有限公司劳动合同》于2021年6月21日解除；二、*****赔偿安徽驿星智能物流装备制造有限公司物料损失和浪费909.26元；三、驳回安徽驿星智能物流装备制造有限公司的其他诉讼请求。免收一审案件受理费。 二审中，*****为证明其主张，提举了微信聊天记录截图一组，拟证明*****向驿星公司员工***反馈前道工序有异常的情况，前道工序的产品不合格会导致*****负责的环节产生物料报废损失。本院审查认为，该份证据能证实*****与驿星公司员工***就产品报废件的沟通情况，本院予以采信。 二审中，驿星公司未提交新证据。 本院对一审证据的认定同一审一致，对一审查明的事实依法予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：驿星公司主张的违约金、培训费、物料损失以及迟延交货的损失能否支持。根据双方劳动合同第二十条的约定，*****提前三十日以书面形式通知驿星公司，可以解除劳动合同。经查，*****已于2021年4月30日向驿星公司递交辞职申请单，明确表示其辞职的意愿，辞职申请单上部门负责人一栏已由其班组长***签字同意，*****辞职行为并未违反双方劳动合同的约定及相关法律规定。驿星公司称*****已撤回了辞职申请表，但未提供相关证据证明，双方劳动合同未约定违约金，驿星公司未举证证明其实际支付了*****的培训费用，故驿星公司主张违约金、培训费无事实和法律依据，本院不予支持。关于驿星公司主张的物料损失及迟延交货损失。经查，除了2021年4月16日单号YXZL-202104015001、YXZL-202104016001不合格品评审表所涉报废件系*****个人原因造成，根据驿星公司所举证据，其他三份不合格品评审表所涉报废件均无法认定仅由于*****个人原因导致产品不合格，一审对该损失的认定并无不当。 综上，驿星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽驿星智能物流装备制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二一年十二月十四日 法官助理*** 书记员*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……