海城海鸣矿业有限责任公司与某某劳动争议一审民事判决书

海城市人民法院 民 事 判 决 书 （2022）辽0381民初3674号 原告:海城海鸣矿业有限责任公司，统一社会信用代码：91210381055670685P，住所地：海城市牌楼镇杨家店村627甲号。 法定代表人：***，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，系辽宁明***事务所律师。 被告：***，男，1994年10月11日生，汉族，住海城市。 委托诉讼代理人：**，系辽宁图远律师事务所律师。 原告海城海鸣矿业有限责任公司诉被告***劳动争议纠纷一案，本院于2022年6月27日受理后，依法由审判员**适用普通程序独任审理，于2022年8月18日公开开庭进行了审理，原告海城海鸣矿业有限责任公司委托诉讼代理人***、被告***委托诉讼代理人**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海城海鸣矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、不服海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字[2022]第285号仲裁裁决书，判决原告不承担被告工伤待遇。2、诉讼费用由被告承担事实与理由：1、原告为被告参加了社会保险，伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金赔付的项目，原告应按社保赔付金额支付给原告。2、护理费、一次性伤残就业补助金数额过高。综上，海城市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误，基于以上事实理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告***辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的仲裁裁决书及其陈述，被告提供的终止解除劳动合同证明书存根、初次鉴定结论书及其陈述，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理查明：被告系原告处职工，伤前月平均工资为4,789.48元。2020年11月30日，被告受伤。伤后被告住院治疗109天。住院期间，二级护理109天，原告派人护理被告5天。2021年2月23日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，现工伤认定结论已生效。2021年5月7日，被告以个人原因与原告解除劳动关系。2021年1月4日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力十级。 本院认为：被告系原告处职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）规定，支付被告治疗工伤期间发生的伙食补助费、护理费。被告已确定伤残等级为十级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。被告与原告已解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的2019年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资。 关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，标准为19.00元/天，故原告应支付被告住院期间的伙食补助费2,071.00元(19元/天×109天)。 关于被告住院期间护理费数额，应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122.00元/天，申请人护理费应计算为12，688.00元(122.00元/天×104天)。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》七十三条（三）款，《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改（工伤保险条例)的决定》修订)第三十条、第三十三条、第三十七条、鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，判决如下： 一、原告支付被告伙食补助费2,071.00元、护理费12,688.00元； 二、原告支付被告一次性伤残补助金33,526.36元； 三、被告与原告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金32,550.00元、一次性伤残就业补助金38,315.84元。 以上合计119,151.20元，原告应在本判决生效后3日内向被告支付。 案件受理费10元，由原告海城海鸣矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按未提出上诉处理。 审判员　　** 二〇二二年八月二十三日 书记员　　**