海城某某矿业有限责任公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

辽宁省鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）辽03民终1476号 上诉人（原审原告）：海城**矿业有限责任公司，住所地：海城市牌楼镇杨家店村627甲号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司职员。 委托诉讼代理人：***,辽宁明***事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1987年3月2日出生，汉族。住所地：海城市。 上诉人海城**矿业有限责任公司（以下简称“**矿业公司”）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2023）辽0381民初445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年3月21日立案后，依法由审判员***独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人**矿业公司上诉请求：发回重审或依法改判上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金28000元。事实和理由：被上诉人受伤前月平均工资为3500元，被上诉人在庭审中未提供银行流水证明受伤前工资数额为4000元，在被上诉人未举证的情况下，应按上诉人所述的月工资标准3500元计算一次性伤残补助金，即3500元×8个月为28000元。 被上诉人***答辩称，服从一审判决。 **矿业公司向一审法院起诉请求：一次性伤残就业补助金基数应为3550.67元，公司向***支付一次性伤残就业补助金为28405.36元。 一审法院认定事实：被告***于2022年9月13日以本案原告为被申请人，要求解除与原告的劳动关系，并支付一次性医疗补助金34798.75元、一次性伤残就业补助金32000元。海城市劳动人事争议仲裁委员会于2022年11月15日作出海劳人仲字[2022]660号仲裁裁决书，裁决解除原被告劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金32000元。被告***为**矿业有公司处职工。被告***于2019年5月10日在工作中受伤，于2019年6月10日被海城市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年6月26日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力十级。被告***主张其受伤前月工资为4000元。 一审法院认为，被告系原告处工伤职工，事实清楚。被告已确定为丧失劳动能力十级，双方已解除劳动关系。依据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改工伤保险条例的决定》修订)、鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，标准为8个月的本人工资。现被告按月工资4000元主张，原告虽予以否认，但未提交证据对其主张的工资标准予以佐证，故该院认为应按月工资4000元予以计算；关于工伤医疗补助金，双方无争议，该院不予审理。据此判决：原告海城**矿业有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告***一次性伤残就业补助金32000元。案件受理费10元，由原告海城**矿业有限责任公司负担(已交纳)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，被上诉人***提供其2019年5月份工资明细，被上诉人对该证据真实性予以认可，本院予以采信。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：被上诉人***受伤前的工资数额应如何认定。经查，二审中，被上诉人***提供其2019年5月份工资明细，拟证明其工资为每月4000元。上诉人对该证据的真实性未提出异议，亦未提供反驳证据。因此，本院对该证据予以采信，认定***受伤前月工资为4000元。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人**矿业公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员　*** 二〇二三年四月六日 法官助理　*** 书 记 员　闻梓妤