青岛锐智智能装备科技有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0285民初6312号 原告：青岛锐智智能装备科技有限公司，住所地莱西市珠海南路69号，统一社会信用代码：91370285575763332R。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**、***，山东众***（青岛）律师事务所律师。 被告：***，男，1970年8月21日出生，汉族，现住莱西市。 委托诉讼代理人：***，莱西恒和法律服务所法律工作者。 青岛锐智智能装备科技有限公司（以下简称锐智公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锐智公司的委托诉讼代理人**，被告***委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锐智公司向本院提出诉讼请求：判令锐智公司与***仁解除劳动合同时间为2018年5月1日；锐智公司无需向***支付经济赔偿金、医疗期工资、医疗补助金、未休带薪年休假工资及高温补贴。事实和理由：***于2016年5月25日入职锐智公司工作，2017年11月1日，***酒后骑摩托车单方肇事入院治疗。根据***工作年限，锐智公司已经安排六个月的的医疗期休息时间，也支付了医疗期工资。2018年4月底之前，锐智公司多次询问***可否回公司上班，***表示眼睛接近失明，无法工作，要求继续休息。锐智公司根据劳动合同法规定，支付***相应经济补偿金后，于2018年5月1日与***解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金；***未进行劳动能力鉴定，不应支付医疗补助金；锐智公司已经支付病假工资及高温补贴，带薪年休假已经换休，不应再支付上述待遇。 ***辩称，仲裁认定事实及适用法律正确，应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无争议的事实如下：本院经审理认定事实如下：***于1993年10月参加工作，2016年5月25日，***进入锐智公司工作，双方签订了书面劳动合同。2017年11月3日22时左右，***驾驶摩托车行驶过程中发生交通事故并负事故全部责任。2018年4月20日，锐智公司以***现眼睛接近失明，不能胜任公司安排的任何岗位工作为由，通知与其解除劳动合同。***受伤前12个月月均工资为4182.56元。2018年2月12日，锐智公司支付***21729元，2018年9月，锐智公司支付***2159元（注明是医疗期工资及经济补偿金尾款）。***在职期间，未休带薪年休假，锐智公司未支付其防暑降温费及未休带薪年休假工资。 对有争议的事实，本院认定如下：关于锐智公司于2018年2月12日支付***21729元是否为职工捐款。***主张该笔转让款系锐智公司组织的职工捐款；锐智公司对此不予认可，其主张上述款项是应***家属要求提前预支的部分工资，公司确实组织过职工捐款，但公司代表将捐款现金交给***时双方发生了争执，因此捐款实际没有给***，公司最终将捐款退还给职工，锐智公司提交了职工签字确认的捐款返还明细。根据锐智公司提交的上述证据，本院认定锐智公司于2018年2月12日支付***21729元非职工捐款。 ***于2018年7月向莱西市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称莱西市劳动仲裁委）申请仲裁。2018年9月7日，莱西市劳动仲裁委作出西劳人仲案字[2018]第378号仲裁裁决书，裁决锐智公司需向***支付经济赔偿金16730.24元、病假工资17566.75、医疗补助金25094.46元、未休带薪年休假工资7692.06元、防暑降温费1120元。锐智公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，***自2016年5月到锐智公司处工作，双方书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。 关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工因患病，需要停止工作医疗时，根据其在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，***实际工作年限为10年以上，在原告处累计工作年限为5年以下，其享有6个月的医疗期。***于2017年11月3日发生交通事故，医疗期应截至2018年5月3日，锐智公司在医疗期内于2018年4月20日通知***解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应支付***违法解除劳动合同赔偿金16730.24元（4182.56元/月×2个月×2）。 关于病假工资。根据***[1995]67号，转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的疾病救济费，故***要求锐智公司支付病假工资，理由正当，本院予以支持，锐智公司应当支付***病假工资17566.75元（4182.56元/月×2个月×2）。 关于医疗补助费。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者患病或非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，仲裁裁决锐智公司支付***医疗补助费25094.46元，未超出法律规定，本院予以确认。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资，锐智公司虽主张已支付***防暑降温费，但未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决锐智公司支付***防暑降温费1120元，符合法律规定，本院予以确认。锐智公司主张***已休2016年及2017年带薪年休假，并提交***所在部门的带薪年休假申请，但该申请没有***的签字确认且***对此不予认可，故锐智公司提交的证据不足以证实***已休带薪年休假，锐智公司应支付***未休带薪年休假工资。仲裁裁决锐智公司支付***未休带薪年休假工资7692.06元，符合法律规定，本院予以确认。因锐智公司于2018年2月及9月支付***工资及补偿金共计23888元，故该笔款项应从上述锐智公司应支付***的相关待遇中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》第二条、第三条、第四条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛锐智智能装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付***违法解除劳动合同赔偿金16730.24元； 二、原告青岛锐智智能装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付***病假工资17566.75元； 三、原告青岛锐智智能装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付***医疗补助费25094.46元； 四、原告青岛锐智智能装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付***防暑降温费1120元、未休带薪年休假工资7692.06元。 上述款项共计人民币68203.51元，扣除已支付的23888元，青岛锐智智能装备科技有限公司还应支付***44315.51元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛锐智智能装备科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员　　** 二〇一九年三月六日 书记员　　**