原告某某有诉被告松原大多油田配套产业有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

吉林省松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）**初字第432号 原告***。 委托代理人***，松原市法律援助中心律师。 被告松原大多油田配套产业有限公司。 地址：松原市经济开发区。 法定代表人***，总经理。 组织机构代码77108649-8. 委托代理人***. 委托代理人**. 原告***诉被告松原大多油田配套产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告***及其代理人***、被告松原大多油田配套产业有限公司的委托代理人***、**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告松原大多油田配套产业有限公司于2006年11月21日建立劳动关系，并签订了劳动合同，共工作了6年10个月，月工资2400元，2013年8月8日，原告被派遣到银川***公司工作，2013年9月18日因国庆节放假加班工资问题，与***发生争论，***即将原告辞退返回松原，被告与原告解除劳动关系，未支付经济补偿金等，故诉至法院，请求判令被告给付经济赔偿金33600元，年带薪休假补偿款3862元，未提前一个月通知解除劳动关系应给付一个月的工资2400元，拖欠工资款2400元。 被告松原大多油田配套产业有限公司辩称，原告所诉与事实不符，原告于2013年9月18日离开***公司后，一直未到松原公司报道上班，公司生产经理***没有人事任免权，公司人力部及总经理在2013年10月10日前未签发辞退原告书面证明，公司没有强制不休假，公司生产经理***没有宣布辞退原告，只是要求其回公司后到人事资源部报道，原告回松原后未报到，也未请假，无故旷工20多天，公司依照劳动法、劳动合同法、员工手册的规定，辞退原告合法有据，不应支付经济赔偿金和解除劳动关系的一个月的工资，原告主张的年休假工资，按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已过时效，不应被保护；同意支付2012年10月至2013年10月年休假工资报酬1064.06元；同意支付解除合同后原告未领取的工资935.56元。请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明，原告与被告于2006年11月21日签订劳动合同，2012年1月1日又续签了劳动合同至2014年3月31日，确立劳动关系。2013年8月8日，原告等人被派遣到被告的宁夏***公司工作，2013年9月18日，原告等人要求在中秋节和国庆节期间回松原休假和给付加班工资，与负责生产经营的副经理***发生争论，***同意原告等人回松原，并给原告等人借支了回松原的路费，要求到公司人力劳资部门报到，办理离职手续，原告等人回到松原后，未到公司报到。被告于2013年10月10日以原告违反单位规章制度，强行离开工作岗位，属矿工行为，决定辞退原告，于2013年10月25日在《松原日报》刊登公告解除了与原告的劳动关系，原告对解除劳动关系没有异议，但对解除劳动关系时，单位未提前一个月通知原告，未支付补偿金，申请劳动仲裁，要求用人单位给付经济赔偿金33600元，年带薪休假补偿3862元，未提前一个月通知解除劳动关系的一个月的工资2400元和拖欠的一个月的工资2400元。仲裁机关经审理认定，原告自银川返回松原后，应及时到公司报到，与公司的人事劳资部门商谈解除劳动合同事宜，未到公司报到，公司按照内部管理制度的规定，以原告强行离开工作岗位，无故旷工，报经工会批准辞退原告，不违背法律规定，其要求支付经济赔偿金33600元及未提前30日通知解除劳动关系的一个月的工资2400元，缺乏事实和法律依据；其要求在单位工作期间带薪休假补偿3862元的合理部分应予以支付；解除合同时应对拖欠的工资进行结算。2014年1月24日仲裁机关作出裁决：被告支付原告2012年10月10日至2013年10月10日带薪年休假工资1712.55元、拖欠工资935.56元。原告不服，诉至法院，要求按其诉讼请求判处。被告坚持按仲裁意见处理。本案经本院主持调解，因双方各持己见，未能达成协议。 上述事实，有当事人在庭审笔录中的确认陈述及松劳人仲字（2014）第001号裁决书、企业法人营业执照复印件、合同书复印件一份、原告单位文件等在卷为凭，并经当庭质证、认证，本院予以确认。 本院认为，原告与被告签订了劳动合同，属有效合同，2013年10月10日解除合同，双方认可，本院予以确认；解除合同后，被告同意支付给原告2012年10月10日至2013年10月10日带薪年休假工资1712.55元、拖欠工资935.56元，原告虽有异议，坚持按其诉讼请求处理,但缺少法律依据,本院不予支持；但原告未及时到公司报到,确有违反公司制度规定的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同.综上，原告的诉讼请求缺少事实根据和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《民事诉讼证据规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告松原大多油田配套产业有限公司于判决生效后15日内支付给原告***2012年10月10日至2013年10月10 日带薪年休假工资1712.55元. 二、被告松原大多油田配套产业有限公司于判决生效后15日内支付给原告***拖欠工资935.56元。 三、驳回原告的其他诉讼请求. 案件受理费10元由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审　判　长　　*** 审　判　员　　*** 人民陪审员　　*** 二〇一四年四月十七日 书　记　员　　***