湖北中城远大建设工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市东西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0112民初972号 原告：湖北中城远大建设工程有限公司。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：**，湖北重道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，湖北重道律师事务所律师。 被告：**。 原告湖北中城远大建设工程有限公司（以下简称中城远大公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告中城远大公司的委托诉讼代理人**、被告**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中城远大公司提出诉讼请求，判令：1、确认原、被告之间于2018年6月至2019年9月期间不存在劳动关系；2、原告中城远大公司无需支付2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同双倍工资差额57,462.10元、2019年未休年休假工资1,291元。事实与理由：被告**于2018年6月至2019年9月期间并未向我公司提供劳动，不应认定双方之间存在劳动关系。我公司确有银行支付行为，但均系代为支付。2018年6月至2019年9月期间，被告**通过中介挂靠取得安全员证，拥有从业资格，并取得工作证，但不能以此确认劳动关系。现我公司不服***裁决，诉至法院，请求判如所请。 被告**辩称，依据我提交的银行交易明细及现场施工图片，可以证明我于2018年6月至2019年9月期间与原告中城远大公司存在劳动关系。该公司为安全生产，让我获得安全员证，此系公司行为。请求驳回原告中城远大公司的诉请。 本院经审理认定如下事实：中城远大公司成立于2017年5月5日，法定代表人系***，经营范围包括建筑工程、市政工程等。***系中城远大公司股东，与***系夫妻关系。 **系安全员，持有《安全生产考核合格证书》。该证书载明的企业名称为中城远大公司。该证的批准日期为2019年4月16日。2018年6月至2019年9月期间，**先后在××变电站、××变电站、××变电站、××变电站等地工作。上述项目由武汉市黄陂某某建筑工程有限公司（以下简称黄陂某某公司）、武汉市某某电力工程有限公司（以下简称某某电力公司）承接，并签署相应的《施工合同》、《安全协议》。其中，由黄陂某某公司承接的《施工合同》，***作为授权代表人签名。黄陂某某公司、某某电力公司向***个人支付劳务费或工程款。**于2018年6月4日填写《应聘人员登记表》，其中排头为黄陂某某公司。**持有的工作证中各加盖黄陂某某公司、某某电力公司公章。**在招聘网站填写其个人简历时，载明2018年3月至今的工作单位为黄陂某某公司。中城远大公司每月向**支付报酬，金额固定，备注“工资”。中城远大公司为**代扣个人所得税。 **向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认其与中城远大公司自2018年6月11日至2019年11月6日期间存在劳动关系；二、中城远大公司支付未签订劳动合同双倍工资差额58,678.32元；三、中城远大公司支付经济补偿金8,425元；四、中城远大公司支付赔偿金16,850元；五、中城远大公司支付2019年10月工资5,485元、11月工资1,008元；六、中城远大公司支付未提前一个月解除劳动关系补偿5,485元；七、中城远大公司支付年休假工资1,292元。该委于2020年1月3日作出东劳人仲裁字[2020]第21号仲裁裁决：一、确认2018年6月至2019年9月期间**与中城远大公司之间存在劳动关系；二、中城远大公司于本裁决书生效之日起十日内支付**2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额57,462.10元，2019年度未休年休假工资1,291元；三、驳回**的其他仲裁请求。中城远大公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、《国网湖北武汉供电公司220KV××变电站等4座变电站安全设施大修施工合同》、《（检修/基数改造）施工合同》、《住宅配套供电工程建设施工合同（临空星城）》、***的银行交易明细、银行电子回单、网络招聘/应聘截图、《应聘人员登记表》、工作证、工资明细、缴税记录、纳税明细、安全生产考核合格证书等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动、由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有人格、组织、经济上的从属性。劳动者需要接受用人单位管理，听从用人单位的安排，以用人单位支付的工资为主要生活来源。而双方建立劳动关系的前提是均具有建立劳动关系的合意。本案中，虽然中城远大公司为**发放工资，并为其代扣个人所得税。但不能仅以此认定劳动关系。**与中城远大公司是否具有劳动关系，仍应从劳动关系的实质进行判断。第一，**在2018年6月4日填写《应聘人员登记表》中，排头为黄陂某某公司。**持有的工作证中各加盖黄陂某某公司、某某电力公司公章。**在其招聘网站个人简历填写的2018年3月至今的工作单位亦为黄陂某某公司。即**知晓其提供劳动的主体并非中城远大公司。双方之间并无建立劳动关系的合意。第二，**提供劳动的各项工程，并非中城远大公司承接的。无法证明**系为中城远大公司提供劳动，与该公司具有人格、组织、经济上的从属性。综上，本院依据中城远大公司的诉请，确认**与中城远大公司于2018年6月至2019年9月期间不存在劳动关系。鉴于***裁决的未签订劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资均系基于劳动关系而产生的，故本院均不予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告湖北中城远大建设工程有限公司与被告**于2018年6月至2019年9月期间不存在劳动关系； 二、原告湖北中城远大建设工程有限公司无需支付被告**2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额57,462.10元，2019年度未休年休假工资1,291元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年十月二十一日 书记员　　吴　迪