尚阳某股份有限公司、梁某某劳动争议二审判决书

广东省广州市中级人民法院 民事判决书 （2024）粤01民终18008号 上诉人（原审原告）：某有限公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：李某，董事长。 委托诉讼代理人：***，广东祈福律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁某，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。 上诉人某有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人梁某劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2023）粤0106民初28061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2024年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人某公司的委托诉讼代理人***，被上诉人梁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司上诉请求：1.请求判决撤销一审判决第二项判决；2.请求判决梁某承担本案的诉讼费。事实和理由：一审属于法律适用错误。根据相关法律规定，一审已经认定了梁某有违反公司规章制度的事实，只是认为尚不足以达到“给用人单位造成重大损失”的程度，显然是法律适用错误。从某公司提交的证据中，某公司的规章制度作出了明确规定，梁某的相关行为已经属于严重违反规章制度的情形，且梁某的行为实际上给公司带来严重影响企业形象，一定程度上影响了该客户业务增量，某公司实际上有损失；同时，梁某不服从管理的行为一定程度上增加某公司的管理支出，这些都是某公司不可避免的损失。因此，在某公司规章制度经过合法程序的基础上，将梁某的行为定义为严重违反规章制度，就是定义了这类行为会给公司带来严重损失。综上，依据公司规章制度做出的解除决定，应属于“严重违反用人单位规章制度及给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同”的法定情形。故请求支持某公司的上诉请求。 梁某辩称，关于考勤，公司是在钉钉打卡，打完卡之后晚了几分钟到工位，在等电梯和上厕所途中是属于正常范围内。关于对待客户态度冷漠的问题，当时是某公司与梁某谈论离职问题，当时心情很不好，客户要求运营沟通，梁某就通过文字提出解决的方案，在后续中公司也认可梁某以文字快速解答客户疑问方式，也说明与梁某的文字沟通效果好。 某公司向一审法院起诉请求：1.判决某公司不予向梁某支付2022年11月1日至2022年12月5日期间的工资17124.83元；2.判决某公司不予向梁某支付违法解除劳动关系赔偿金55671元；3.判决某公司不予向梁某支付2022年1月1日至2022年12月5日期间休息日加班费521.07元；4.判决某公司不予向梁某支付2022年1月1日至2022年12月5日期间未休年休假工资差额2559.59元；5.梁某承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：一、仲裁情况：梁某于2023年1月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.某公司支付梁某违法解除劳动关系赔偿金55671元；2.某公司支付梁某2022年11月1日至2022年12月5日工资26359元；3.某公司支付梁某2022年未休年休假工资6326元；4.某公司支付梁某2022年1月1日至2022年12月5日休息日加班费2240元；5.某公司支付梁某2021年8月3日至2022年12月5日延长工作时间加班费10080元。该仲裁委于2023年4月12日作出穗劳人仲案〔2023〕4069号裁决书，裁决：1.本裁决生效之日起三日内，某公司一次性支付梁某2022年11月1日至2022年12月5日期间的工资17124.83元；2.本裁决生效之日起三日内，某公司一次性支付梁某违法解除劳动合同赔偿金55671元；3.本裁决生效之日起三日内，某公司一次性支付梁某2022年1月1日至2022年12月5日期间休息日加班费521.07元；4.本裁决生效之日起三日内，某公司一次性支付梁某2022年1月1日至2022年12月5日期间未休年休假工资差额2559.59元；5.驳回梁某的其他仲裁请求。 二、入职情况：梁某于2021年8月3日入职某公司，担任软件研发部IOS开发工程师。 三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限为2021年8月3日至2024年8月3日。 四、工资情况：某公司每月10日以银行转账方式支付梁某上月工资。梁某的月工资标准为17000元/月，工资已支付至2022年10月31日。 五、社保、公积金缴纳情况：某公司已缴纳梁某2022年11月的社保个人自付部分1020元、公积金1200元。 六、最后工作日：2022年12月5日。 七、劳动合同解除情况：某公司以梁某不服从工作安排、严重失职、严重违反劳动纪律为由向梁某发出解除劳动合同通知书，决定解除与梁某的劳动关系。 八、关于工资差额的问题： 某公司主张因梁某在2022年11月存在迟到的情形，故相应扣减了梁某的工资，某公司已按照扣减后的工资情况足额发放了梁某该月工资。梁某则主张其没有迟到，其正常打卡后系因等电梯等原因导致晚到工位。 一审法院认为，某公司主张梁某在2022年11月存在迟到的情形，但是某公司提交证据无法证明其主张，故某公司主张已足额发放梁某2022年11月的工资，一审法院不予采纳。梁某的月工资标准为17000元，某公司已缴纳梁某2022年11月的社保个人自付部分1020元、公积金1200元，故某公司还应支付梁某2022年11月的工资14780元（计算公式：17000元－1020元－1200元）。另，梁某2022年12月1日至2022年12月5日期间正常出勤3天，某公司还应支付梁某该期间的工资2344.83元（计算方式：17000元/月÷21.75天×3天）。综上，某公司应支付梁某2022年11月1日至2022年12月5日期间的工资为14780元+2344.83元=17124.83元。 九、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题： 某公司主张梁某严重违反公司规章制度，某公司解除与梁某的劳动合同符合法律规定。梁某则主张其没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，其出勤符合公司规定，没有弄虚作假。 一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，依法应由用人单位负举证责任。某公司以梁某严重失职、严重违反劳动纪律等为由解除了与梁某的劳动合同关系，但是某公司提交的考勤记录、视频无法证明梁某出勤存在弄虚作假的情况，而聊天记录等证据仅表明梁某存在与客户沟通时态度生硬、工作效率较低的情况，尚不足以证明梁某的行为严重失职造成公司重大损害。因此，某公司解除劳动关系的理据不足，属于违法解除劳动关系，依法应向梁某支付违法解除劳动关系的赔偿金。梁某于2021年8月3日入职某公司，最后工作日为2022年12月5日，故本案违法解除劳动关系赔偿金的工作年限依法应按1.5个月计算。双方在本案庭审中确认梁某离职前12个月的平均工资为18557元，故某公司应向梁某支付违法解除劳动关系的赔偿金为18557元/月×1.5个月×2=55671元。 十、关于加班费、未休年休假工资：双方在本案庭审中均确认对仲裁裁决某公司支付梁某2022年1月1日至2022年12月5日期间休息日加班费521.07元、2022年1月1日至2022年12月5日期间未休年休假工资差额2559.59元没有意见，一审法院予以确认。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下：一、某公司于一审判决发生法律效力之日起三日内，支付梁某2022年11月1日至2022年12月5日期间的工资差额17124.83元；二、某公司于一审判决发生法律效力之日起三日内，支付梁某违法解除劳动关系的赔偿金55671元；三、某公司于一审判决发生法律效力之日起三日内，支付梁某2022年1月1日至2022年12月5日期间的加班费521.07元；四、某公司于一审判决发生法律效力之日起三日内，支付梁某2022年1月1日至2022年12月5日期间的未休年休假工资2559.59元；五、驳回某公司的诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由某公司负担。 经审查，本院对于一审判决查明的事实予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》（2022年修正）第三百二十一条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点问题为：某公司是否违法解除劳动合同以及是否应当支付经济赔偿金。就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下： 某公司虽提起本案上诉称，但本院审理期间，某公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。某公司认为梁某多次迟到，实质是认为其打卡时间未在工位，但某公司的考勤制度并未明确禁止不在工位上打卡。同时，某公司未就相关其认为属于迟到的情形，与梁某进行核实和提醒，径行以此为由解除劳动关系，显然处理不当。某公司还认为梁某不服从工作安排，严重失职、严重违反劳动纪律，但现有证据仅能证明梁某在与客户沟通时态度生硬，且亦未有证据能够证明梁某的该行为给某公司造成损失。故本案梁某在与客户沟通时的行为虽有不当，但某公司据此解除其与梁某之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据，构成违法解除劳动关系，应向梁某支付经济赔偿金。一审法院关于经济赔偿金的认定并无不当，本院予以维持。故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对某公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，本院予以确认。 综上所述，某公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人某有限公司负担。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二四年六月二十一日 书记员*** *** *** 自动履行提示 负有履行义务的一方拒不履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院可依法对拒不履行义务方的财产直接采取扣押、冻结、划拨、变价等执行措施，并依照相关法规对拒不履行义务方采取限制消费、纳入失信被执行人名单等惩戒措施。拒不履行义务方为单位的，对其法定代表人、主要负责人、影响履行的直接责任人员、实际控制人一并采取限制消费等惩戒措施。拒不履行义务方需承担由此产生的执行费用。 逾期不缴纳诉讼费用的，人民法院将依法强制执行。 存在规避、抗拒执行情形的，人民法院将依法采取罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十七条、第三百一十三条、第三百一十四条之规定，追究相应的刑事责任。 申请再审，不能产生暂停履行的法律效果。为避免强制执行产生的不利后果，请主动履行文书确定的义务。