某某与福建中能电气有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省福清市人民法院 民事判决书 （2019）闽0181民初13号 原告：***，男，1978年6月15日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人：***，福清市法律援助中心指派律师。 被告：福建中能电气有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区（宏路街道周店村），统一社会信用代码913501815692638176。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：***，女，该公司工作人员。 原告***与被告福建中能电气有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告福建中能电气有限公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.判令被告返还无故克扣原告2018年7月工资1080元；3.判令被告支付原告2018年8月工资差额3093.31元；4.判令被告支付原告经济补偿金39，627.25元（6096.5元×6.5个月）；5.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2012年2月23日起，原告在被告处任普工一职，工资按件计算，补贴另计。2018年1月，按照被告的要求，原告调整工作岗位升任为车间主任一职，2018年3月起工资改为按时计算，每月工资5200元，绩效另计。在新的岗位上，原告兢兢业业工作。2018年8月3日，被告无故要求原告调回原岗位工作，原告不同意。被告为让原告按照其要求调岗，无故克扣原告2018年7月工资1080元，同年8月，被告随意将原告的工资降为1615元，并进行处罚克扣完所有工资（除应缴社保以外）。原告入职起至2018年8月，勤勤恳恳为被告工作，尤其是在新的岗位上并无任何过错，但被告却无故单方调整岗位降低原告的待遇，克扣工资，导致原告不得不与其解除劳动关系。被告的行为已经严重违反劳动法等相关规定，为此原告多次与之交涉，但被告却不予理会。现原告为维护自己的合法权益，特具状起诉，请求判如所请。 被告福建中能电气有限公司辩称，原告***一直以来都是被告公司的一名普通工人，被告公司从未任命其为成套车间主任一职。由于原告***自2018年8月起拒绝按劳动合同约定从事普工工作，且脱离岗位,违反公司内部规章制度，两次被公司处分并罚款，故不存在被告无故单方调整岗位、降低待遇和克扣工资的情况。既然原告***提出与被告解除劳动关系，被告也只好同意，但不同意支付经济补偿金。请求判决驳回原告***的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。原告***提交的身份证、内资企业登记基本情况表、劳动合同、工资条、银行流水清单、处罚公告、考勤记录、解除劳动关系告知书、快递单、裁决书、送达回证及被告福建中能电气有限公司提交的劳动合同、人事管理办法（征求意见稿2）、2015年人事管理办法意见汇总、《人事管理办法》宣导会签到表、员工手册第五版本签收表、部门内部培训签到表、人事管理办法发布记录、《员工手册》序言、福建中能人事[2018]第024号、第028号处罚公告、公告照片、《员工手册》第62页内容、7月计件工资明细表、接受任务确认表、***劳动合同约定工作岗位现场照片、***实际所处现场照片、***1-2月OA使用记录截图及明细、***3-5月OA使用记录截图明细、***8月OA使用记录截图及明细、***8月起网页浏览日志、***工资条、打卡记录、付款回单经对方质证对真实性均无异议，本院将上述证据在卷佐证并结合当事人陈述认定如下事实： 2012年2月23日，原告***入职被告福建中能电气有限公司，从事普工工作，工资按计件单价核算。双方最后签订一份劳动合同期限自2018年2月23日起至2021年2月22日止。2018年3月起被告福建中能电气有限公司临时安排原告***代为处理成套车间的日常生产管理事宜，工资按时计算。7月起原告***回原岗位工作。8月起原告***认为公司已任命其为车间主任，故不接受原岗位工作安排，且脱离岗位。8月8日被告福建中能电气有限公司作出福建中能人事[2018]第024号处罚公告，内容为：“成套车间员工***，工号00138，因屡次拒绝执行上级领导之指示，该行为严重违反《员工手册》奖惩对照表第二部分‘行为规范类’第22条：对上级领导之指示或有期限命令，未申报正当理由拒绝执行，事实上未执行或处理不当者。鉴于***的该事实行为，给予大过处分，处以当月18天底薪的罚款。望公司员工引以为戒，警钟长鸣，在工作中认真尽责，站好每个岗位，为公司可持续发展奉献自己的力量，避免此类事件发生，特此公告！”之后，原告***仍不服从工作安排，经沟通协商无果后，被告福建中能电气有限公司于同年8月28日再次作出福建中能人事[2018]第028处罚公告，内容为：“成套车间员工***，工号00138，继2018年8月8日公告处罚后，未引以为戒，又屡次拒绝执行上级领导之指示，该行为严重违反《员工手册》奖惩对照表第二部分‘行为规范类’第22条：对上级领导之指示或有期限命令，未申报正当理由拒绝执行，事实上未执行或处理不当者。鉴于***的该事实行为，给予再一次大过处分，行政扣罚10分，并处以当月18天底薪的罚款。望公司员工引以为戒，警钟长鸣，在工作中认真尽责，站好每个岗位，为公司可持续发展奉献自己的力量，避免此类事件发生，特此公告！”原告***不服处罚，于2018年10月向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、请求解除申请人与被申请人双方的劳动关系；二、请求依法裁决被申请人返还违法乱克扣申请人7月份工资人民币1080元；三、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年8月1日至8月31日工资人民币6560元（5200＋360＋1200－200）；四、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年2月至2018年10月的经济补偿金人民币39627.25元（6096.5元×6.5个月）。2018年12年4日福清市劳动人事争议仲裁委员会作出融劳仲决（2018）117号裁决，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起一次性支付给申请人2018年7月1日至2018年8月31日工资差额人民币壹仟捌佰伍拾壹元陆角玖分。二、驳回申请人的其他申诉请求事项。 另查明，仲裁机构按原告***2018年8月未在普工岗位工作，且请假3天，8月工资为771.69元{1810元÷21.75天×18.75天-788.65元（养老保险208元、医疗保险87.65元，失业保险13.00元、公积金480.00元）=771.69元}。2018年12月12日被告福建中能电气有限公司按裁决补发原告***7月工资1080元、8月工资771.69元。庭审中，原、被告确认自2018年12月7日起双方解除劳动关系。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。本案原告***提供的证据不足以证明2018年3月起其担任成套车间主任，故其要求按车间主任待遇支付8月工资差额，本院不予支持。仲裁机构根据实际情况计算原告***8月工资为771.69元并无不当。由于被告福建中能电气有限公司已按裁决补发工资，原告***诉请判令被告支付7、8月工资，本院不予支持。原、被告确认自2018年12月7日起双方解除劳动关系，本院无需再行判决确认双方劳动关系已解除。原告***违反劳动合同约定，自身具有过错，其诉请判令被告支付经济补偿金，不符合有关法律规定，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长*** 人民陪审员*** 人民陪审员*** 二〇一九年六月二十一日 书记员***