某某,深圳市方森园林花卉有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 （2013）深中法劳终字第5851号 上诉人（原审原告）***。 委托代理人***，深圳市南山区法律援助处指派广东德纳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）深圳市***园林花卉有限公司，住所地深圳市南山区西丽沙河西路4811号深港花卉中心S02-1，组织机构代码67299514-3。 法定代表人***，总经理。 委托代理人***，广东博伦律师事务所律师。 上诉人深圳市***园林花卉有限公司（以下简称***公司）与上诉人***因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，二上诉人均不服深圳市南山区人民法院（2013）深南法西民初字第722号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。 本院认为，***与***公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。 关于克扣工资的问题。***主张***公司2012年11月克扣的工资766元，2012年12月克扣的工资2697.19元，2013年1月克扣的工资2773.95元。一、关于2012年11月的缺勤扣款766元，***公司主张扣款是因为***缺勤，并提供了《养护司机及养护员出勤登记》及《考勤登记表》。首先，因两份考勤证据由***公司单方制作，且部分内容存在矛盾，而***公司未能就此作出合理解释，***对该考勤证据亦不予认可，故本院对***公司提交的考勤证据不予采信。其次，无故缺勤七天已构成严重的违纪行为，而***公司除扣款外，并未对***作出其他处理（《关于***岗位调整的通知》中亦未提及缺勤事宜），亦与常理不符。综上，***公司未能有效证明***该月缺勤7天的事实，应承担举证不能的不利后果，故***公司主张无需向***支付2012年11月的缺勤扣款766元，本院不予支持。二、关于***主张2012年12月至2013年1月期间的克扣工资，本院认为，***公司提交的《工程部施工安排表》、《收款收据》和《工程质量整改通知书》等相关证据已经形成完整的证据链，足以证实***在种植小叶榕的过程中存在失职行为。据此，***公司对***作出调岗降薪处理，本院认为，该处理决定未违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，完全属于公司正当行使用工自主权的体现，合法有效。而且，***在调整后的岗位工作已超过一个月，并无证据证明***曾对公司的调岗降薪行为提出异议。故***主张调岗降薪前后的工资差额性质为***公司克扣工资，与事实不符，本院不予采纳。***要求***公司支付2012年12月至2013年1月期间的克扣工资，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿的问题，***主张因不服公司具有侮辱性的调岗调薪决定，其于2013年1月18日向***公司邮寄（邮单号为EE497392820GD）了一份《被迫辞职通知书》。***公司主张从未收到该通知，***系自动离职。因***未能提交***公司有签收上述邮件的相关证据，原审通过EMS的官方网站亦未查询到该邮件的任何投递信息，故***主张以邮寄《被迫辞职通知书》的方式向***公司提出被迫解除劳动合同，本院不予采信。原审据此认定***属自动离职，驳回***主张***公司支付解除劳动合同经济补偿的请求并无不当，本院予以支持。 综上，上诉人***与上诉人***公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费共20元，由上诉人深圳市***园林花卉有限公司负担15元，上诉人***负担5元。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 代理审判员*** 二〇一四年三月十日 书记员***（兼） 附法律法规条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。