某某某某建筑工程劳务有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

新疆维吾尔自治区***齐市新市区人民法院 民事判决书 （2021）新0104民初1582号 原告：******建筑工程劳务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区***齐市新市区。     法定代表人：***，******建筑工程劳务有限公司总经理。     委托诉讼代理人：**，新疆赛天律师事务所律师。     被告：***，男，1967年11月6日出生，汉族，住安徽省颍上县。     委托诉讼代理人：**，新疆***齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。     第三人：新疆***土工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区***齐市米东区。     法定代表人：***，新疆***土工程有限公司总经理。     委托诉讼代理人：***，新疆国法律师事务所律师。     原告******建筑工程劳务有限公司（以下简称：润扬劳务公司）与被告***、第三人新疆***土工程有限公司（以下简称：***土公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告润扬劳务公司的委托诉讼代理人**，被告***及其委托诉讼代理人**，第三人***土公司的委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。     原告润扬劳务公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：2019年10月30日，被告***经***雇佣到米东区**线缆厂施工项目部从事电焊工作。2019年11月8日，被告***不慎从高处坠落受伤。原告润扬劳务公司与***之间系挂靠关系。***自己管理其雇佣的劳务人员并向劳务人员发放工资。原、被告之间不存在劳动关系。基于上述事实，特诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。     原告润扬劳务公司为支持其诉称向本院提供如下证据：     挂靠合同，证明原告将米东区**线缆厂施工项目分包给了***，由***雇人劳务人员进行施工、管理及发放工资，与原告公司无关。     被告***对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。第三人***土公司对原告提供的上述证据的真实性不予认可。     本院对原告提供证据综合认证。     被告***辩称，2019年10月30日，被告在***的介绍下，前往原告承建的米东区**线缆厂施工项目部从事电焊工工作。***作为原告公司项目经理，负责工作安排。2019年11月7日17时许，被告在***路**线缆厂项目工地工作时受伤，原告公司支付了被告的医药费。原告在诉状中称***与原告系挂靠关系，但在仲裁阶段，***作为原告公司代理人出具的代理手续载明其为原告公司项目经理，原告**前后矛盾。原、被告之间存在劳动关系，原告所述没有事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。     被告***为支持其辩称向本院提交如下证据：     证据一、***齐市120电话受理记录单，证明2019年11月7日17时许，被告在***路**线缆厂项目工地工作时受伤，被送至米东区人民医院救治，因伤情严重，当日转入新医大六附院进行治疗；     证据二、住院病案首页、住院病历，证明被告于2019年11月7日17时许，被告在***路**线缆厂项目工地工作时从高处坠落受伤，2019年11月8日在新医大六附院办理住院手续；     证据三、建设工程施工劳务分包合同，证明第三人将新疆**线缆制造有限公司1号厂房的劳务分包给本案原告进行施工；     证据四、高（新）劳人仲字［2020］第1197号仲裁裁决书，证明原告与被告确认劳动关系经过仲裁前置程序。在仲裁阶段，***作为原告代理人认可双方存在劳动关系，并***委**被告的受伤事实，***为原告的项目经理，并提交了相关代理手续。     原告润扬劳务公司对被告提供的上述证据的真实性无异议，对关联性及其证明目的不予认可。第三人***土公司对被告提供的上述证据的的真实性无异议，但认为与第三人无关。     本院对被告提供的证据的真实性予以确认。     第三人***土公司述称，被告***不是我公司员工，我公司从未向被告安排工作、发放工资，请求依法驳回原告对我公司的请求。     第三人***土公司未向本院提交书面证据。     经本院审理查明，原告润扬劳务公司与第三人***土公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，由第三人将新疆**线缆制造有限公司1号厂房的劳务分包给原告润扬劳务公司进行施工。2019年10月30日，被告***进入该工地工作。2019年11月7日，被告***在上述工地工作时受伤。被告被送至新疆医科大学第六附属医院治疗。经诊断，被告伤情为：胸12、腰1椎体爆裂性骨折，右根骨粉碎骨折，右内踝骨折。     后被告***作为申请人向***齐高新技术产业开发区（***齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告润扬劳务公司之间存在劳动关系。该仲裁委于2020年11月21日作出高（新）劳人仲字［2020］第1197号仲裁裁决书，裁决：确认申请人（被告***）与被申请人（原告润扬劳务公司）存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。     另查明，在仲裁阶段，***作为原告润扬劳务公司的委托代理人出庭，原告出具的委托代理手续中载明***系该公司项目负责人。***审中，***认可原、被告之间存在劳动关系。     上述查明事实有住院病案首页、住院病历、建设工程施工劳务分包合同、本院庭审笔录及当事人**等证据存卷为证。     本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。”要确认双方是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质和构成要件出发，对建立劳动关系的合意、提供劳动情况、用人单位是否对劳动者进行管理、劳动报酬的支付等方面进行考量。本案中，被告***提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实原、被告在2019年11月7日存在劳动关系，原告虽予以否认，但原告提供的证据不足以证实其诉称理由。因此，原告应当承担举证不能的不利后果。被告进入原告公司工地工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬劳动，同时，被告提供的劳动是原告单位业务组成部分，因此，原、被告之间符合劳动法规定的劳动用工关系。对于原告的辩解理由，本院不予采信。本案原、被告之间符合确认劳动关系成立所具备的要件，原告要求确认双方之间不存在劳动关系的请求，本院不予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：     一、驳回原告******建筑工程劳务有限公司的诉讼请求；     二、原告******建筑工程劳务有限公司与被告***之间存在劳动关系。     本案案件受理费10元（原告已预交），由原告******建筑工程劳务有限公司负担。     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区***齐市中级人民法院。     审判长    *** 人民陪审员    ** 人民陪审员    ** 二〇二一年十月二十八日 书记员    ***