某某、陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司劳动争议民事一审民事裁定书

陕西省神木市人民法院 民事裁定书 （2023）陕0881民初6065号 原告：***，男，1963年12月16日出生，汉族，住陕西省商洛市洛南县城关镇亚美清和苑1号楼1**402，公民身份号码：6125221963********。 被告：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司，住所地：陕西省榆林市神木市孙家岔镇柠条塔村，统一社会信用代码：91610000773830604T。 法定代表人：***，系该公司党委书记、董事长。 委托诉讼代理人：**，系该公司员工。 原告***与被告陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2023年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告补缴2008年8月至2010年10月2日期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用；2.判令被告承担原告劳动仲裁期间的交通费、住宿费、误工费5000元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告2008年8月1日入职被告处工作，签订了劳动合同。2010年8月10日，原告与陕西汇力劳务派遣有限公司签订劳务合同，被陕西汇力劳务派遣公司派遣到被告处工作，原告工作认真，尽心尽责，工资均由被告发放。2015年9月16日，被告以陕西汇力劳务派遣有限公司与原告签订的劳务合同到期为由，解除了与原告的劳动关系，导致原告失业没有了经济来源。原告在被告处工作两年期间，被告理应为原告缴纳各项社会保险，但被告并未缴纳，被告的行为违反了法律规定，严重侵害了原告的权利，原告为维护自身合法权益，向神木市劳动人事争议***员会申请仲裁，***对本案证据认定存在随意性，导致事实认定不清，适用法律错误，故原告诉至法院。 ***向本院提交了以下证据： 一、神木市劳动人事争议***员会神劳人仲案字（2023）441号裁决书及送达回证各一份，证明原告因对仲裁裁决不服，依法在法定期限内提起诉讼，本案程序合法，诉讼主体适格。 二、《体检报告》两份，证明原告在2013年至2015年期间就职于被告公司，参加了被告公司组织的职工体检。 三、荣誉证书复印件一份、胸牌照片一张，合格证照片一张、被告公司纪念币照片一张，证明原告一直就职于被告公司，在就职期间被告公司为原告颁发了荣誉证书等。 四、原告的工资卡银行流水二十一页（2010年4月-2015年底），证明原告在被告公司就职期间的工资发放情况，工资发放的主体一直是被告。 五、《证明》一份、《解除劳动合同通知书》一份，证明被告在2015年10月1日解除与原告的劳动关系，原、被告之间在2015年10月1日之前存在劳动关系。 陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司辩称，本案已经其他地区人民法院审理并作出判决，原告没有提起上诉，证明原告已经对此事实予以认可，原告再次就此提起诉讼违反了民诉法中“一事不再理”的原则，应当予以驳回。根据劳动法规定，征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，本案原告主张的是补缴社保，其诉请不属于人民法院的受理范围，应当予以驳回。原告诉称中提到2010年10月与被告解除合同时被告已经将社保等费用处理完毕，故双方已经没有关系，结合上述意见，应当驳回原告的诉讼请求。 陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司向本院提交的证据有：西安市碑林区人民法院民事判决书一份，证明本案已经西安市碑林区人民法院审理并判决，原告没有提起上诉，证明原告已经对此事实予以认可，原告再次就此提起诉讼违反了民诉法中“一事不再理”的原则，故应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一、证据二、证据三、证据五，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以采信。原告提交的证据四，被告对其真实性及证明目的均不予认可，经审查，该组证据中并无被告向原告支付工资的流水记录，不能证明原告所要主张的证明目的，故对其证明目的，本院不予采信。被告向本院提交的证据，原告对其真实性及证明目的均不予认可，但被告承认起诉过赔偿金，文书由律师代收，并且从律师处得知案件败诉的事实，本院对被告提交证据的真实性予以采信。 本院经审理查明：原告2010年10月1日与陕西汇力劳务派遣有限公司签订了劳动合同，并被派遣至被告处工作，工资由陕西汇力劳务派遣有限公司打卡发放。2015年9月16日，陕西汇力劳务派遣有限公司向原告发出解除劳动合同通知书，告知因合同到期，解除与原告的劳动合同。原告2023年5月份向神木市劳动人事争议***员会提起劳动仲裁，请求被告为其补缴从2008年8月起至2015年10月2日止期间的养老、医疗、失业保险等社会保险费用。神木市劳动人事争议***员会于2023年8月21日作出神劳人仲案字（2023）441号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告于2023年9月24日收到该裁决书后，不服仲裁内容，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期本裁决发生法律效力。本案原告***举证证明其在2023年9月24日收到神木市劳动人事争议***员会作出的神劳人仲案字（2023）441号裁决书，但其向神木市人民法院提交民事起诉状及立案的时间均为2023年10月12日，原告提起诉讼的时间已经超过了法律规定的期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告***的起诉。 案件受理费10元在本裁定生效后予以退还。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员** 二〇二三年十二月十九日 书记员***