某某与上海圆速基础工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院 民事判决书 （2022）沪0115民初39363号 原告：***，女，1967年11月4日出生，汉族，住江苏省南通市通州区。 委托诉讼代理人：***，上海家企安律师事务所律师。 被告：上海圆速基础工程有限公司，住所地上海市崇明区长兴镇潘园公路1800号3号楼1813室（上海泰和经济发展区）。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：***，上海申同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，上海申同律师事务所律师。 原告***与被告上海圆速基础工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2022年6月6日立案后，依法适用简易程序，于2022年8月29日公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为普通程序审理，并于2022年11月29日再次公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***，被告上海圆速基础工程有限公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。期间，原、被告申请庭外和解，但和解未果。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.确认2021年7月1日至2022年1月21日期间原、被告存在劳动关系；2.判令被告支付2021年7月1日至2022年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额128,724.13元；3.判令被告支付2020年年终奖100,000元；4.判令被告支付2022年1月1日至2022年1月21日期间病假工资11,724.13元。事实和理由：原告于2019年6月1日入职被告公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2020年7月1日至2021年6月30日，约定原告任某经理一职。劳动合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同。原告于2022年1月21日申请离职。另，被告未向原告支付2020年年终奖及2022年1月1日至2022年1月21日期间工资。 被告上海圆速基础工程有限公司辩称，原告入职时已达法定退休年龄，原、被告建立劳务关系，并非劳动关系。综上，不同意原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告***于2019年6月1日进入被告上海圆速基础工程有限公司工作。双方签订了期限为2019年6月1日至2020年5月31日的劳动合同，约定原告从事会计工作，月基本工资5,500元。2020年6月15日，原、被告签订期限为2020年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，约定原告从事财务经理工作，月基本工资5,500元。 2022年1月21日，原告通过微信向被告法定代表人***表示：“万总你好！来年恐不能来上班了，工作上如还有需要我交接的我会尽力配合的！我的宿舍，你们考虑安排给其他人吧，我的一些行李给放在旁边就行，至于社保，我找到合适的挂靠单位马上转走，非上班期间的社保费用我会自理的，如有不便麻烦提早通知！”。 2022年2月16日，原告通过微信向被告法定代表人***表示：“我的社保2月份不要给我交了，我作为自由职业挂靠去交，本来可以办退休的，因为50岁后换了单位一定要到55周岁才能办，谢谢你们”。 2022年3月7日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求：1.确认2021年7月1日至2022年1月21日期间原、被告存在劳动关系；2.被告支付2021年7月1日至2022年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额128,724.13元；3.被告支付2020年年终奖金100,000元；4.被告支付2022年1月1日至2022年1月21日期间工资11,724.13元。2022年3月23日，该仲裁委员会以原告主体不适格为由决定不予受理。原告不服该决定，遂向本院提出起诉。 审理中，原告提供2020年12月工资单照片，其上显示2020年度奖金100,000元；经质证，被告表示，不予认可。经审查，因原告无法出示照片原件，且遭被告否认，本院难以采信。 原、被告一致确认：双方并无关于年终奖的约定。 被告主张，原告作为财务人员，知晓被告处税务系统账户密码，其未经被告允许自行申报了10万元年终奖，被告不认可其申报行为。原告则认为，系根据公司安排申报的，并非其自行申报的。 原告表示，2022年1月1日至2022年1月21日期间原告并未提供劳动，其就医后并未向被告提供病假单，但通过微信曾向被告申请病假。 本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否建立劳动关系。原告主张其于2019年6月1日起与被告建立劳动关系，双方已签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费，并按月发放工资；被告则认为，原告已达法定退休年龄，故双方并未建立劳动关系，持续为劳务关系，因原告缴费年限未满十五年，无法享受养老保险待遇，故要求被告缴纳社会保险费。对此，本院评判如下：根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。而劳动者达到法定退休年龄的，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的上述规定，只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。本案中，原告于2019年6月1日进入被告处工作时已达法定退休年龄，其因缴费年限不足十五年而未依法享受养老保险待遇，因此其不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，虽然原、被告签订了劳动合同，被告亦为原告缴纳社会保险费，原告从事的工作系被告业务的组成部分，被告亦按月支付原告报酬，但原、被告不能形成劳动关系。对原告要求确认2021年7月1日至2022年1月21日期间原、被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于2021年7月1日至2022年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据本院前述认定，原、被告并非劳动关系，故被告无需支付原告未签劳动合同双倍工资差额。对原告要求被告支付2021年7月1日至2022年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额128,724.13元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于2020年年终奖100,000元的诉讼请求，原告提供2020年12月工资单照片及2020年个税申报记录予以佐证。其中，2020年12月工资单照片，原告无法出示照片原件，且遭被告否认；2020年个税申报记录，原告庭审中自述系根据被告安排进行申报，但未提供确凿证据予以佐证，本院难以采信。现原、被告一致确认双方并无关于年终奖的约定，而用人单位对于奖金的发放有经营自主权，原告未提供确凿证据证明被告同意支付其2020年年终奖，故原告应承担举证不能的法律后果，对原告要求被告支付2020年年终奖100,000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于2022年1月1日至2022年1月21日期间病假工资的诉讼请求，根据本院前述认定，原、被告并非劳动关系，而原告亦确认2022年1月1日至2022年1月21日期间其并未实际提供劳动，故其要求被告支付2022年1月1日至2022年1月21日期间病假工资11,724.13元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条第一款规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年一月十二日 书记员*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。