常州金坛长江建筑安装劳务有限公司、某某工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

江苏省常州市中级人民法院 民事判决书 （2023）苏04民终1767号 上诉人（原审原告）：常州金坛长江建筑安装劳务有限公司，住所地江苏省常州市金坛区西城街道西门大街98号A幢201-203号，统一社会信用代码913204137382946076。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏常金律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，汉族，1981年4月26日生，住云南省昭通市彝良县。 上诉人常州金坛长江建筑安装劳务有限公司（以下简称长江公司）因与被上诉人***工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2022）苏0413民初6725号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法由审判员***进行独任审理。本案现已审理终结。 长江公司上诉请求：1.判令按照常州市职工月最低工资标准2280元/月计算7个月，一次性伤残补助金合计为15960元；2.本案的诉讼费由***承担。事实与理由：一审法院认定***的工资标准按照统筹地区职工平均工资7974元的60%计算，金额过高，请求二审法院予以调整。***于2021年6月28日至长江公司处工作，双方签订了劳动合同。2021年8月17日，***在工作中不慎受伤，被诊断为指骨骨折。2022年4月21日，***所受之伤被常州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。***向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金坛劳动仲裁委）申请仲裁，要求支付工伤待遇。金坛劳动仲裁委于2022年8月16日作出裁决，要求长江公司支付工伤保险待遇合计78490.8元，长江公司认为该裁决标准过高，向一审法院提起诉讼。2023年1月，一审法院判决维持了金坛劳动仲裁委的裁决结果。长江公司认为，***的工资未超过常州市职工月最低工资标准2280元，应当按照2280元/月计算一次性伤残补助金。综上，请求二审法院查明案件事实，依法改判。 ***未作答辩。 长江公司向一审法院起诉请求：1.判令按照常州市月最低工资标准2280元/月计算7个月，一次性伤残补助金合计为15960元；2.本案诉讼费由***承担。 一审法院认定事实：2021年6月28日，***至长江公司工作，工种为木工，工资为380元／天，双方签订了建筑业劳动合同。***于2021年8月17日在工作过程中右手被掉落的槽钢砸伤，后被送往常州市××人民医院治疗，诊断为开放性手部损伤、指骨骨折，***支付了医疗费1777.51元，经医疗保险经办机构按职工医疗保险报销办法核算，可报销的部分为1567.88元。常州市××人民医院向***出具了3张医疗证明，共建休16天。***受伤时，长江公司未为***参加工伤保险。2022年2月9日，常州市金坛区人力资源和社会保障局认定***为工伤。2022年4月21日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定***的伤残等级为十级。 2022年5月25日，***以长江公司为被申请人向金坛劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.解除***与长江公司之间的劳动关系；2.长江公司支付***一次性伤残补助金79800元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1777.51元、停工留薪期工资45600元、住院伙食补助费1000元、护理费2000元。 金坛劳动仲裁委于2022年8月2日作出常金劳人仲案字〔2022〕第730-1号仲裁裁决，认为***的工资标准应当按照7974元/月的60%计算，裁决：自仲裁裁决生效之日起十日内，长江公司一次性支付***医疗费1567.88元、停工留薪期工资2551.68元，合计4119.56元。于2022年8月2日作出常金劳人仲案字〔2022〕第730-2号仲裁裁决，裁决：一、对***于2022年5月25日主张与长江公司解除劳动关系的仲裁请求，仲裁委予以支持；二、自仲裁裁决生效之日起十日内，长江公司一次性支付***一次性伤残补助金33490.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计78490.8元；三、对***主张住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，不予支持。 常金劳人仲案字〔2022〕第730-1号仲裁裁决为终局裁决且已生效。常金劳人仲案字〔2022〕第730-2号仲裁裁决为非终局裁决，长江公司不服该仲裁裁决依法诉至法院，请求判如所请。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。***于2021年8月17日所受之伤为工伤，***系长江公司的员工，其要求于2022年5月25日解除与长江公司之间的劳动关系的主张符合法律规定，法院予以支持。***在长江公司工作期间发生了工伤事故，且***伤残等级为十级，法院对***要求依法享受相应的工伤待遇的请求予以支持。长江公司未为***缴纳工伤保险，***依法享有的各项工伤待遇应由长江公司支付。 一次性伤残补助金：***伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。根据常金劳人仲案字〔2022〕第730-1号仲裁裁决关于***工资标准的认定，***的工资标准应按照统筹地区职工平均工资即7974元/月的60%计算，***一次性伤残补助金为33490.8元（7974元/月×60%×7个月）。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：***伤残等级为十级，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金的基准标准为30000元、一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元，故***一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条第一款第五项之规定，判决：一、确认长江公司与***之间的劳动关系于2022年5月25日解除；二、长江公司于判决生效之日起十日内支付***一次性伤残补助金33490.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计78490.8元；三、驳回长江公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长江公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，对一审判决认定的事实亦均未提出异议。二审认定的事实与一审一致，本院对此予以确认。 本院认为，二审争议焦点为一次性伤残补助金计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。不足1个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的，以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，因***遭受工伤事故前的工资低于2021年常州地区职工平均工资的60%，故一审法院按照2021年常州地区职工平均工资的60%确定其一次性伤残补助金，符合法律法规的规定。长江公司主张按照常州市职工最低工资标准2280元/月计算一次性伤残补助金，缺乏法律依据。 综上，长江公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人常州金坛长江建筑安装劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇二三年三月十四日 法官助理*** 书记员***