查乾坤与武汉精鼎科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

湖北省武汉市青山区人民法院 民事判决书 (2018)鄂0107民初3676号 原告：***，男，1984年9月2日出生，汉族，湖北省武穴市人，无职业，户籍所在地湖北省武穴市，现住北京市朝阳区。 被告：武汉精鼎科技股份有限公司，住所地武汉市青山区冶金街三十一街附2号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，男，1975年7月6日出生，汉族，湖北省武汉市人，该公司人力资源部职工，住武汉市青山区（一般代理）。 原告***与被告武汉精鼎科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***，被告武汉精鼎科技股份有限公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告在2008年7月1日-2019年6月30日之间存在劳动关系；2、判决被告支付安家费3,000元；3、判决被告支付2008年7月1日-2019年6月30日的工资260,000元；4、判决被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资22,000元；5、判决被告支付未休年休假工资4,000元。事实和理由：原告2008年7月1日入职武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司，岗位为管理岗，月工资标准不低于2,000元/月。入职前，双方签订了全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书，明确了报到时间、工作标准、工作岗位等。2008年6月16日被告单位***给原告发送录用意向邮件中载明入职后有安家费。2016年武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司变更名称为被告公司。被告公司有人事管理权，能接收人事档案。被告公司未向原告发放工资，双方也未签订劳动合同。2018年10月17日原告向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月21日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2018]173号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。庭审中，原告放弃要求被告支付支付未订立书面劳动合同的双倍工资22,000元的诉请。 被告武汉精鼎科技股份有限公司辩称，一、被告公司与原告不存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告要求被告支付安置费、工资、未签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资的诉请不合理，无事实和法律依据；二、请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交就业协议书，证明该协议书就是劳动合同，双方签订了劳动合同，被告对该证据真实性无异议，证明目的有异议，认为该协议书不具有劳动合同的效力，双方没有订立劳动合同，不存在劳动关系。本院认为该就业协议书不具有劳动合同的效力，证明目的不予采信。原告提交2008年7月肝功能体检报告，证明原告2008年7月到被告单位报到并且体检，双方建立劳动关系。8月份体检结果出来，被告单位觉得原告身体不符合要求，通知原告回家休养等通知，但是被告一直未通知原告。被告认为体检报告是复印件加盖公章，真实性有异议。本院认为该证据客观、真实，但是仅能证明原告进行体检的事实，无法证明双方存在劳动关系。原告提交报到证，证明原告大学毕业时，就业派遣单位是被告，双方存在劳动关系。被告对报到证真实性无异议，但对证明目的有异议，如果双方签订了劳动合同，报到证应该在被告处，现该报到证仍在原告手中保留，双方没有签订劳动合同。本院认为报到证无法达到双方签订劳动合同的证明目的，本院不予采信。 本院经审理认定的事实如下：2008年6月16日武钢集团精鼎工业炉有限责任公司工作人员***向原告发送应聘回复的邮件。2008年6月23日原告、武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司、西安理工大学签订《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》，武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司同意招用原告。武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司在备注栏载明“1、按公司通知来公司报到，首次签订六年服务期合同，管理岗位，试用期为3个月，工资待遇不低于2,000元/月，之后按岗取酬，其他福利按公司规定制定，违约者支付违约金贰仟元整。2、能按时取得毕业证和学位证书，且补考不超过3门，英语通过国家四级，无残疾，达不到公司拒签合同。”2008年7月23日原告到武钢第二职工医院进行体检。因原告体检不合格，被告未与原告签订劳动合同，原告也未向被告提供劳动。2018年10月17日原告向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月21日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2018]173号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求”。原告不服，诉至法院。 另查明，2016年9月28日武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司变更名称为被告公司。 本院认为，原告、武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司、西安理工大学签订《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》是三方真实意思表示，协议内容并无违反法律强制性规定，合法有效，三方均应恪守履行。对于该协议的性质，武汉钢铁集团精鼎工业炉有限责任公司与原告在签订就业协议时，协议中并未明确双方在劳动关系中各自的权利和义务，因此该协议本身仅是用人单位向原告作出的要约，原告承诺到被告单位工作所达成的就业意向协议书，双方并未形成人身依附性的劳动关系，因此不属于劳动合同。根据“原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告未向被告公司提供劳动，被告公司也未向原告发放劳动报酬或进行管理，双方在2008年7月1日至今并不存在事实劳动关系。原告要求确认2008年7月1日-2019年6月30日之间存在劳动关系于法无据，本院不予支持。原告基于劳动关系要求被告支付的安家费3,000元、工资260,000元、未休年休假工资4,000元亦无事实依据，本院不予支持。 综上，原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 受理费10元，减半收取计5元，由原告***负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员*** 二〇一九年二月二十二日 书记员***