中山管信科技股份有限公司与某某劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省中山市第一人民法院 民事判决书 （2020）粤2071民初14647号 原告：中山管信科技股份有限公司，住所地广东省中山市东区*******************商铺，统一社会信用代码914************006。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，广东中元（中山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东中元（中山）律师事务所律师。 被告：***，男，1985年7月9日出生，汉族，住广东省中山市东区**********************，公民身份号码622************412。 委托诉讼代理人：***，广东申诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东申诺律师事务所实习律师。 原告中山管信科技股份有限公司（以下简称管信公司）与被告***追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告管信公司的委托诉讼代理人***，被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告管信公司向本院提出诉讼请求：撤销中劳人仲字[2020]1633号仲裁裁决书，改判不予支持被告***全部仲裁请求。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告管信公司明确诉求为：原告无需向被告支付2017年超额奖励73074.83元。 原告管信公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.员工离职申请手续审批表（一）；3.终止（解除）劳动合同证明；4.经营层高层人员2017年经营管理目标责任书；5.员工绩效管理办法、员工薪酬福利管理办法、“管理优化提升咨询”项目启动大会的通知、照片；6.会议决议、会议纪要、总经理办公会议纪要；7.员工薪资等级及结构表、岗位评价结果-岗位设定；8.2017年超额奖金相关系数明细；9.仲裁裁决书、送达回证；10.2019年度绩效奖金、2017年超额奖（第二批）发放表；11.2017年度超额奖金发放表。 被告***辩称，一、被告有权获得2017年度超额奖励。二、被告的岗位系数为4.23，应获得2017年度超额奖励73074.83元。 被告***向本院提交的证据有：1.录音（文字）；2.录音光盘；3.2017年超额奖金分配表。 本院经审理认定事实如下： ***于2014年6月23日入职管信公司，任财务部副经理，2016年7月调整为财务部经理。双方已签订期限为2014年7月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定***的岗位（工种）为财务审计部，职务为副经理（2级）。管信公司从2011年9月起为***参加社会保险。 ***于2018年1月11日因个人原因向管信公司申请离职，并最后工作至2018年2月28日。双方于2018年2月28日解除劳动关系。 管信公司为有效落实公司经营管理目标，决定对公司经营层成员实行经营管理目标责任制管理，由公司总经理作为代表的经营管理层成员于2017年4月28日与公司董事会签订《中山管信科技股份有限公司经营层高管人员2017年经营管理目标责任书》（以下简称“2017年经营管理目标责任书”）。“2017年经营管理目标责任书”约定：考核周期为一年，即自2017年1月1日至同年12月31日；考核对象为管信公司经营层高管人员；考核依据为本责任书及《管信科技公司企业负责人绩效薪酬管理办法》。同时该责任书约定：公司年终超额完成董事会下达的盈利目标的，根据超额完成利润指标的情况，可提取利润完成额的一定比例作为奖励，由全体高管人员和总部员工共同享受，超额盈利奖励的具体分配由总经理提出建议，报董事会批准后执行，其中高管人员提取比例不高于40%；若公司超额完成2017年度盈利任务，且利润完成额大于或等于650万元，则按照利润完成额15%的提取比例发放超额盈利奖励。 管信公司于2017年5月制定《员工薪酬福利管理办法（试行）》以规范员工的薪酬管理工作。该办法第五章规定，公司在每个年度结束后，依据当年度超额完成董事会部署的工作目标的状况，将超额贡献的一定比例作为奖励，分配给全年绩效考核为“称职”以及以上的员工，而超额奖励的提取条件及提取比例在每年董事会与经营层签订的《年度经营管理目标责任书》中明确。该办法规定的超额奖励核算公式为：员工（年度）超额奖励＝公司可分配超额奖励基数×个人岗位系数×个人年度考核系数×个人在岗时间系数，其中公司可分配超额奖励基数＝可分配（年度）超额奖励总额/∑(个人岗位系数×个人年度考核系数×个人在岗时间系数)，中基层员的岗位系数根据职级确定，参照《员工薪酬福利管理办法（试行）》附件中的《管信科技公司基层员工薪酬职级表、岗位设定及结构查询表》及《管信科技公司员工福利管理制度》。另外，该办法规定了员工不得参与分配年度超额奖励的情形，包括：一、当年度绩效考核等级为“不称职”的员工；二、当年度发生绩效考核规定中否定情形的员工；三、截止到当年12月31日还在试用期的员工；四、一次旷工达3天以上或全年累计旷工15天以上的员工；五、情节严重或性质恶劣被公司通报批评的员工；六、其他规章制度中规定不得享受（年度）超额奖励的情形。 管信公司2017年实现净利2073.01万元，剔除政府补助税后收益228万元，超额盈利为1845.01万元，经公司确定，当年超额奖为276.7515万元（1845.01万元×15%），其中当年中基层员工共享超额奖为166.0509万元（276.7515万元×60%）。 管信公司主张***已于2018年2月28日离职，其方经会议确定，2017年超额奖励的分配对象为仍在职员工、正常退休及集团内部调动员工，故***不在2017年度超额奖励的发放范围，其方无需支付***2017年超额奖励。***称相关会议违反了《员工薪酬福利管理办法（试行）》中的规定，其不属于该办法不发放超额奖励的情形，理应获得2017年超额奖励的发放资格。 管信公司与***双方确认，若按照《员工薪酬福利管理办法（试行）》以核算***2017年的超额奖励，则可分配（年度）超额奖励总额为1660509元，***个人年度考核系数为1，***个人在岗时间系数为1。但是，双方对***个人岗位系数及∑系数（∑系数代表含义为全体员工最终考核系数之和）的具体数值存在争议。***主张其岗位系数为4.23，∑系数为96.12。管信公司不确认***的主张，称***的岗位系数应为3.7，∑系数为95.59。 2020年4月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理***的仲裁申请，仲裁请求为裁决管信公司（被申请人）支付：一、2017年超额奖金77990元；二、因未及时支付劳动报酬的赔偿金77990元。2020年5月18日，该会出具中劳人仲案字[2020]1633号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2017年超额奖励73074.83元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”管信公司于2020年5月22日签收仲裁裁决书。该公司不服仲裁裁决，于2020年6月4日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。双方的争议焦点有：一、***是否享有2017年超额奖励；二、若能享有，计算***2017年公司超额奖励中个人岗位系数的具体数值问题。 关于焦点一。管信公司于2017年5月制定《员工薪酬福利管理办法（试行）》以规范员工的薪酬管理工作，该办法明确约定了各项薪酬、福利、奖励的具体计算及发放条件，属于用人单位的基础性规章制度，故管信公司与劳动者双方理应遵照执行。鉴于《员工薪酬福利管理办法（试行）》已明确约定年度超额奖励的具体分配及计算方法，并约定了员工不得参与分配的情形，虽然***于2018年1月11日因个人原因离职，但其在2017年度为管信公司提供正常劳动，且不存在不得参与分配年度超额奖励的情形。管信公司2017年超额盈利1845.01万元，已超额完成“2017年经营管理目标责任书”中约定的盈利目标，***理应享受相应分配的2017年度超额奖励。虽然管信公司于2019年作出一系列会议决议、会议纪要决定2017年度公司超额奖励的中基层员工发放范围不包括已离职员工，但排除离职员工参与分配超额奖励的决定与《员工薪酬福利管理办法（试行）》的规定相悖，且违反法律的强制性规定，故本院对管信公司于2019年作出一系列会议决议、会议纪要决定均不予采纳，认定***享有2017年超额奖励。 关于焦点二。《员工薪酬福利管理办法（试行）》已明确约定中基层员的岗位系数根据职级确定，并应参照该办法附件中的《管信科技公司中基层员工薪酬职级表、岗位设定及结构查询表》及《管信科技公司员工福利管理制度》，但管信公司未能提交上述凭证以证明***个人岗位系数的具体数值，依法应承担举证不能不利后果，故本院对管信公司关于岗位系数的主张不予采信，并采信***的主张，认定***个人岗位系数为4.23。结合除***之外的其他员工、部门的最终考核系数，本院计核***2017年超额奖励中的∑系数为96.12（4.23+91.89）。结合《员工薪酬福利管理办法（试行）》中规定的计核公式，***可获得分配的2017年超额奖励为73074.83元（1660509元÷96.12×4.23×1×1）。 基于上述认定，管信公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中山管信科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告***支付2017年超额奖励73074.83元； 二、驳回原告中山管信科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告中山管信科技股份有限公司已预交），由原告中山管信科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年八月十三日 书记员*** ***