西安华信铁路技术有限公司与某某劳动争议一审民事裁定书

陕西省西安市长安区人民法院 民 事 裁 定 书 （2022）陕0116民初15582号 原告：西安华信铁路技术有限公司。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 被告：***。 原告西安华信铁路技术有限公司诉被告***劳动争议纠纷一案，本院于2022年9月5日立案后，依法适用简易程序进行审理。 原告西安华信铁路技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销调解书第二项被原告于2022年9月1日前一次性支付被告各项费用5000元；2.判令原告支付被告费用为853.89元。事实与理由：一、被告要求支付公司积分福利610元，根据我司《公共积分标准》对在职日常工作优秀的同志给予一定金额奖励，因被告所提4、5月份积分福利内容为：1.全勤达人，被告于4月18日5月16日分别请假两天，故不符合全勤达人要求，此项不成立。2.针对加班时长积分奖励，被告截止2022年6月31日，总计加班时常141.6小时，其中周内加班总计76.58小时，周末加班总计65.98小时。根据积分标准周内加班76.58*3=229.74元，周末加班65.98*5=329.9元，小计559.64元。二、被告要求支付17.7天调休加班费合计6382元。我司对工作日、周六加班已有明确规定具体依据《考勤管理办法》，根据我司《关于2021年12月至2022年元月疫情期间出勤与绩效考核事项处置的通知》未上班天数处置先用上年结余年假、调休冲抵，不够冲抵的天数以负数记录，在2022年年中冲抵，因此休息日加班65.98小时已冲抵未上班天数，此通知于2022年2月8日下发并公示，被告也未曾有过异议，故不存在加班费。三、申请人要求支付5天年假的补偿费，共计3103元，由于带薪年休假工资属于劳动者依法享有的福利待遇，不适用劳动法劳动合同法关于劳动报酬的相关规定，故依据公司《考勤管理办法》规定，年假期间计发基本工资故未休年假工资应按日工资200%支付（3200/21.75*200%=294.25元）。四、被告要求支付2021年12月20-2022年1月24日疫情未按劳动合同足额支付的工资1700元，由于我司2022年2月已将疫情期间的工资进行发放而被告也未曾有过异议，然而2021年12月1日-20日已按照正常绩效考核规定执行，12月份绩效薪酬核算已发放体现，故不存在补发。自2020年1月24日至2022年1月24日，我司已停工停产超过一个工资支付周期，只需发放生活费即可，但我司出于对员工的人道主义关怀，实际发放工资已超当地最低标准，故不存在补发。我司愿承担被告费用为：1.积分559.64元；2.年假294.25元，总计853.89元。综上，仲裁调解书认定事实不清，适用法律错误。为此，原告诉至法院，要求判如所请。 本院经审查认为，被告***与原告西安华信铁路技术有限公司因工资等发生争议，向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2022年8月29日作出市劳人仲调字[2022]第HT420号调解书，裁决如下：“一、经双方协商一致，被申请人与申请人劳动关系于2022年6月30日解除；二、被申请人于2022年9月1日前一次性支付申请人各项费用5000元；三、申请人自愿放弃其他仲裁请求，被申请人履行本调解协议约定的义务后，双方再无其他任何劳动争议。”该调解书系双方真实意思表示，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。原告依法不享有起诉权，本案依法不属于人民法院劳动争议受理案件范围，依法予以驳回。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020]26号)第一条、第二条规定，裁定如下： 驳回原告西安华信铁路技术有限公司的起诉。 本案受理费10元，原告已预交，退还原告。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员　张　亮 二〇二二年九月二十日 书记员　*** 1