远中实验室系统设备（苏州）有限公司与某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

苏州市吴中区人民法院

民事判决书

（2018）苏0506民初8539号

原告：远中实验室系统设备（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇茅蓬路899号3幢。

法定代表人：**，执行董事。

委托诉讼代理人：***、***，江苏润众律师事务所律师。

被告：***，男，1988年5月4日出生，汉族，住四川省剑阁县。

委托诉讼代理人：**，江苏达源律师事务所律师。

原告远中实验室系统设备（苏州）有限公司诉被告***工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***，被告委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告远中实验室系统设备（苏州）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不构成工伤，其无需承担工伤赔偿责任；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告于2016年6月2日在工作中发生的锯伤事故中所受伤害不能认定为工伤。首先，被告在其处就职于排钻工种，其主要工作内容为木板排孔。而事发当日，被告却在不属于自己岗位处的机器上受伤，事出蹊跷。事发后据其了解，被告家庭经济状况困难，所受伤害系自身自残行为所致，以期能够得到赔偿缓解家庭经济压力。事故当日，在现场工作的其他员工均称看见***行为举止怪异地行至不属于自己岗位处的机器旁，将手伸进机器里导致受伤。如果被告恪守本分地只在自己的岗位上完成其交办的事项，那么他根本不可能受伤。其规章制度及安全条例都张贴在工程内部的显眼处，且其也始终宣传和提示员工应当遵守安全操作流程，操作机器的具体事项也都有详细说明及注意事项。因此，被告显然系自残行为，依法不应当认定为工伤。二、原仲裁程序违法。在仲裁阶段，其提交了行政复议申请受理通知书及仲裁中止审理申请书，但是仲裁机构并未依法中止审理。且其在行政复议程序中提供了被告工友的几份证明，在仲裁中其也有提及，但仲裁机构未予理会。三、原仲裁对于十级工伤待遇的计算有误。关于停工留薪期工资，被告有义务提供医生开具的休假证明，但被告并无提供，也未提供因受伤无法工作的其他证据，故不能认定停工三个月。

被告***辩称，其于2016年6月2日受伤属于工伤，经苏州市吴中区人力资源保障局认定为工伤，伤残等级为十级，原告没有为其缴纳工伤保险，应该承担相应工伤保险待遇，请求判决按照仲裁裁决履行。

本院经审理认定事实如下:被告于2016年3月25日进入原告处从事操作工一职，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2016年6月2日，被告在工作中被锯伤，遂被送至苏州瑞兴医院住院治疗12天，经诊断为右中环小指电锯伤：中小指伸肌腱断裂、中指中节指骨部分骨质缺如、环指皮肤挫裂伤，由原告全额支付了医疗费。2018年1月17日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告的上述伤害属于工伤。2018年3月30日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，认定被告伤残等级为拾级。2018年4月30日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知一份，原告于2018年5月4日签收。原、被告双方一致确认，双方劳动合同关系于2018年5月4日解除。

因双方就工伤赔偿事宜产生纠葛，被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费240元，合计77676元。该委于2018年7月20日作出裁决，远中实验室系统设备（苏州）有限公司于裁决生效之日起十日内一次性支付***一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费240元，合计77676元。原告不服该裁决遂诉至本院。

审理中，原告称，其每月向被告现金发放工资3000元。被告称，其与原告法定代表人口头约定每月工资3500元，但其入职后平均月工资3000元左右，系现金发放。

上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达回执，被告提供的解除劳动关系通知、邮寄凭证、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知，以及本案庭审笔录予以证实。

原告称，其仅安排被告做木板打洞工作，没有安排被告裁木板边角，不需要操作电锯，事故当日原告自行至非自身岗位的机器旁，故意造成受伤。为证明其所述，原告举证了说明人分别为韩立高、路健康的情况说明二份及二人的身份证复印件，情况说明的主要内容均为：***在公司系排钻工种，具体负责木板排孔，但***受伤那天跑到不属于自己岗位的机器边，自己把手伸进机器里受了伤。原告称，韩立高、路健康都是其员工，事发时都在场。

经质证，被告对上述证据不认可，认为韩立高、路健康都是原告的员工，且是公司部门负责人，与原告存在利害关系，证明内容不属实。被告称，其入职后都是根据直接领导韩立高的安排做事，事发时，其因木板边不合格使用电锯平台锯木板边角，木板长1.2米、宽0.7米，在搬下木板的过程中手碰到电锯受伤；另，医院曾给其开具了3个月的病假单，但被原告连同医疗费票据一并拿走了。对此，原告予以否认，认为被告休息三个月不合理，一个半月比较合理。

本院认为，被告在原告处因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，原告未为被告缴纳社会保险，故被告应享受的工伤保险待遇依法应由原告支付。原告称被告故意造成自身受伤，被告不予认可，原告提供的说明人为其员工的情况说明不足以证明其主张，本院对此不予采信。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同，其因此于2018年5月4日向原告送达了解除劳动关系通知，双方确认劳动合同关系于2018年5月4日解除。关于一次性伤残补助金,原告称其每月向被告现金发放工资3000元，被告亦称其入职后平均月工资3000元左右，故被告受伤前月平均工资低于社会平均工资60%，结合被告的伤残等级，被告在仲裁时主张的一次性伤残补助金23436元在规定范围之内，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照江苏省实施《工伤保险条例》办法，结合被告伤残等级，原告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，被告称，医院曾给其开具了3个月的病假单，但被原告连同医疗费票据一并拿走了。结合被告的伤情以及由原告全额支付了医疗费的事实，本院酌定被告享有停工留薪期三个月，原告应向被告支付停工留薪期工资9000元（3000×3）。关于住院伙食补助费，被告按每天20元标准主张240元（20×12），原告无异议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：

原告远中实验室系统设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告***一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费240元，合计人民币77676元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取为人民币5元，由原告远中实验室系统设备（苏州）有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。

代理审判员***

二〇一八年十二月十四日

书记员丰雨竑