某某与某某腾科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院 民事判决书 （2020）京0117民初5260号 原告：***，男，1980年5月2日出生，汉族，河南省鹤壁市淇滨区居民，住淇滨区。 被告：***腾科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷A区7号-203，统一社会信用代码：91110117397913675M。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：***，男，***腾科技有限公司人力资源部主管。 原告***与被告***腾科技有限公司（以下简称***腾公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告***腾公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、确认我与***腾公司自2019年1月1日至2020年5月17日存在劳动关系；2、判令***腾公司支付我2020年2月工资差额5517元；3、判令***腾公司支付我2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资35 000元；4、判令***腾公司支付我2019年1月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额264 000元；5、判令***腾公司支付我违法解除劳动合同赔偿金48 000元。事实和理由：我于2019年1月1日入职***腾公司，担任工程师，月工资24 000元，***腾公司未与我签订劳动合同，但该公司自2019年1月起对我进行工作管理并为我缴纳社会保险，双方存在劳动关系。2020年，***腾公司以我未在工作驻地为由，强迫我请事假，并克扣2月3日至2月7日工资5517元，应予补发。2019年，我加班频繁，除倒休外还有21.5**时加班费未付，应予补发。2020年4月17日，***腾公司向我出具解除劳动合同通知书，该通知书内容与实际不符，且当时我正处在医疗期，***腾公司已构成违法解除劳动合同。为维护我的合法权益，故提起诉讼。 ***腾公司辩称，***于2018年9月17日入职北京富通东方科技有限公司（以下简称XX公司），我公司与***自2018年9月17日至2020年5月17日期间存在劳动关系，***在此期间一直正常享有劳动报酬、假期等各项权益。2020年2月，***违反我公司规定，未按要求在2月3日正常返岗，其主张的工资差额系因其**造成的扣款，不应支付。我公司在员工手册中明确规定了加班申请流程，***自己统计的加班时长，我公司不认可。***入职时已签订劳动合同，其工作地点、工作岗位、办公系统、工资福利等均没有变化，工龄、休假均累计计算，我公司不应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。因疫情以及我公司重要合作伙伴XX单方解除合作，我公司与***签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，我公司在与***多次协商后未能达成一致，依法与***解除了劳动合同，并已对其进行了补偿。综上，我公司不同意***的诉讼请求。 ***围绕其诉讼主张，向本院提供了以下证据：社会保险个人权益记录、银行卡交易明细表、个人所得税纳税记录、员工自助平台截图、电子邮件、工资条、工作岗位调整协商通知书、待岗协议、劳动关系解除通知书、富通新员工培训人事行政制度、富通科技发展控股有限公司2019年年报、体检报告、门诊病历、加班申请单、加班明细、人事任命书、离职证明、培训合同、人事变动通知、值班表、政府部门公告及通知、工作内容及报销统计表、培训计划、工作内容截图、交通管制政策截图等。 ***腾公司围绕其答辩意见，向本院提供了以下证据：劳动合同书、员工手册、员工手册签收函、加班申请单、休假申请单、工资明细、春节放假通知、考勤打卡记录、香港联交所年报、工资表、公司BPM系统、转正申请表、往来电子邮件、XX终止业务合作伙伴协议通知、公司盈利警告、工作岗位调整通知相关电子邮件、劳动关系解除通知书。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月17日，***入职XX公司，岗位为售前工程师，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年9月17日至2021年9月16日。***的工资为每月基本工资24 000元、电脑补助200元，另有餐饮补助每天30元。XX公司为***缴纳了2018年10月至12月的社会保险。 2019年1月起，***腾公司开始为***发放工资以及缴纳社会保险，此后XX公司也曾为***支付报销费用。***的工作地点、薪酬待遇均没有变化，工作内容上由此前以售前业务为主转为以售后业务为主，未进行工作交接，未与XX公司协商解除劳动合同事宜。 2020年春节后，***腾公司复工，并通过电子邮件要求全体员工于2020年2月3日到岗工作，否则按照**处理。因***当时在家乡河南省鹤壁市，未能回到岗位工作，***腾公司要求***提交2月3日至7日的事假申请。***回复电子邮件解释因疫情防控无法按照要求返回工作驻地，其通过远程办公方式工作，正常参加办公、学习、培训及项目工作。***在邮件中附了当地的防控政策。因***未按要求到岗工作，***腾公司以*****为由扣发工资5517元。 2020年3月3日，XX公司的主要客户XX通知XX公司于2020年5月24日终止双方的业务合作伙伴协议。此后，***腾公司以受新冠疫情、XX终止合作等给公司生产经营造成严重影响，***原工作岗位支持项目均已搁置，导致原劳动合同无法继续履行为由，先后多次与***协商待岗、轮岗轮休、调整工作岗位以及协商解除劳动合同，并就***的疑问沟通答复，***均不同意。 2020年4月17日，***腾公司向***发出《劳动关系解除通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款，决定于2020年5月17日解除与***的劳动合同，工资和保险将支付或缴纳至2020年5月17日。2020年4月17日为***在公司的最后工作日。自2020年4月18日至2020年5月17日，因确实没有工作可以安排，除休完剩余年假外，同意***不再依据公司内部考勤相关规定出勤。***的相关福利，即社会保险、住房公积金、商业出行差旅保险、商业医疗保险缴纳至2020年5月，支付***经济补偿金48 582.96元。***于2020年4月17日办理了离职交接手续。***腾公司已按照《劳动关系解除通知书》中的承诺支付***工资及经济补偿金。 2020年5月18日，***腾公司为***出具离职证明，记载***在职时间为2018年9月17日至2020年5月17日。 2020年6月23日，***向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与***腾公司自2019年1月1日至2020年5月17日存在劳动关系；2、判令***腾公司支付2020年2月工资差额5517元；3、判令***腾公司支付2019年1月1日至12月31日延时加班工资35 000元；4、判令***腾公司支付2019年1月1日至12月31日未签订劳动合同二倍工资差额264 000元；5、判令***腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金48 000元。2020年8月12日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回***的仲裁请求。 另查，XX公司与***腾公司均系富通集团旗下公司，两家公司的法定代表人、办公场所相同，人事、行政、财务部门均相同。在2020年***与***腾公司领导的电子邮件中，均有XX公司的标识。***的转正申请单记载入职日期为2018年9月17日。 本案中审理过程中，***腾公司称其与XX公司并非两家独立的公司，均受富通集团管理，实际是富通集团的两个部门，普遍存在员工交叉任职。***对此不认可，认为两个公司是彼此独立的，哪个公司为其缴纳社会保险，其就与哪个公司存在劳动关系。 本院认为，用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。本案中，XX公司与***腾公司虽然名义上为两家独立的公司，但两家公司均受富通集团控制，法定代表人、办公场所相同、人事部门、行政部门、财务部门均相同，因此，XX公司与***腾公司已经构成人格混同。此外，***与XX公司没有办理解除合同及离职交接，2019年1月以后，***的薪酬待遇、工作地点没有变化，***与***腾公司领导的电子邮件中均有XX公司的标识，***在***腾公司的转正申请单记载入职日期为2018年9月17日，***腾公司为***出具的离职证明记载***在职时间为2018年9月17日至2020年5月17日，均可反映***腾公司与XX公司并非两家独立的公司，并不存在***与XX公司解除劳动合同，另行入职***腾公司的事实。***认为XX公司、***腾公司先后为其缴纳社会保险，因此已经在与XX公司解除劳动关系后，入职***腾公司，该项理由不能成立，本院不予采纳。 XX公司、***腾公司存在人格混同，***在两家公司交叉任职，两家公司应当共同对***承担用人单位的责任。应认定，***与***腾公司、XX公司自2018年9月17日至2020年5月17日期间存在劳动关系，故对于***要求确认其与***腾公司自2019年1月1日至2020年5月17日期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。因XX公司已经与***签订了期限自2018年9月17日至2021年9月16日的劳动合同，且***腾公司未另行与***签订劳动合同，并未损害***的利益，故对于***要求***腾公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的要求，本院不予支持。 2020年2月3日至7日，***因地方政府的疫情防控措施，无法按照***腾公司要求到岗工作，其已向***腾公司提交了政府执行疫情防控措施的材料，并通过远程办公方式继续工作，在当时的疫情防控期间并无不妥，应视为***正常出勤，***腾公司应当支付***工资。***腾公司以*****为由扣发工资，不符合法律规定，应当补发此期间工资差额。 ***提交的加班证据及加班统计表，不能充分证明其主张的加班事实，***腾公司对此不认可，且***主张的加班不符合***腾公司的制度要求，故对于***主张的延时加班工资，本院不予支持。 应当指出，劳动者与用人单位具有利益一致性，在用人单位生产经营发生困难的情况下，双方应当积极沟通，协商解决争议，共度难关。在新冠疫情导致很多企业发生生产经营困难的情况下，政府相关部门鼓励用人单位与劳动者协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、综合调剂使用年度内休息日等方式，稳定劳动关系，平衡保护双方利益。从***腾公司与***的邮件往来记录、解除劳动合同通知书可以看出，因新冠疫情以及主要客户流失影响，***腾公司的生产经营受到严重影响，原岗位已经没有工作给***安排，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，***腾公司多次就待岗、轮岗轮休、调整工作岗位以及协商解除劳动合同等方案与***协商，并解答了***的各项疑问，因***对于公司提出的多项方案均不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，***腾公司依法提前一个月通知解除与***的劳动合同，并依法支付了***应得的解除劳动合同经济补偿金等各项待遇，符合法律规定。***要求***腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。***提交的体检报告，不能证明其处于医疗期，其据此主张***腾公司违法解除劳动合同，没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告***与被告***腾科技有限公司自2019年1月1日至2020年5月17日期间存在劳动关系； 二、被告***腾科技有限公司于本判决生效后七日内，支付原告***2020年2月工资差额5517元； 三、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告***腾科技有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审　　判　　员　　　李晓明 二〇二〇年十二月四日 书　　记　　员　　　王　新