中扬建设集团有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

广东省深圳市福田区人民法院 民事判决书 （2017）粤0304民初9045号 原告中扬建设集团有限公司，住所深圳市福田区深南中路求是大厦东座705。 法定代表人***。 委托代理人***，广东鹏泰律师事务所律师。 被告***，住址四川省蓬安县。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2016年8月5日。 二、工作岗位：消防安装技术员。 三、劳动合同签订情况：双方之间未签订书面劳动合同。 四、工资情况：原告称双方之间有约定试用期，期间为2016年8月6日至2016年11月6日，试用期工资为6000元/月。原告提交入职登记表予以证明。被告则称该入职登记表并非本人所写，工资约定为6600元/月，无试用期。经查，原告提交的所谓入职登记表并无被告签名，原告虽称系被告亲自填写，但明确表示不申请笔迹鉴定，故应承担举证不能的法律后果。综上，原告在本案中并未提交充足、有效的证据证明其主张有试用期以及被告的工资标准情况，应自行承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告的主张，双方之间并未有试用期的约定，被告的工资标准为6600元/月。 五、劳动合同解除时间：2016年11月1日。 六、劳动合同解除原因：原告称原因系被告在试用期不符合录用条件，经原告约谈，被告自行离职。被告则认为系原告辞退被告，原告系违法解除。本院认为，根据相关法律规定，用人单位因对其主张的解除事由负有举证责任，在本案中，原告并未提供充足、有效的证据证明其主张的被告试用期不符合录用条件事由，应自行承担举证不能的法律后果。故原告的解除行为，缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6600元（6600×0.5×2）。 七、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额：原、被告双方均确认未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。经核算，被告诉求11758元，并未超过法定标准，本院对此予以确认。 八、其他：仲裁裁决确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。 九、仲裁案号：深劳人仲案[2016]9044号。 十、仲裁请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6600元；3、原告支付被告2016年9月6日至2016年11月1日未签订劳动合同双倍工资差额11758元。 十一、仲裁结果：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6600元；3、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额11758元。 十二、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决第二、三项的款项。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告中扬建设集团有限公司与被告***之间存在劳动关系； 二、原告中扬建设集团有限公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金6600元； 三、原告中扬建设集团有限公司支付被告***未签订书面劳动合同的双倍工资差额11758元； 四、驳回原告中扬建设集团有限公司的诉讼请求。 原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已缴纳），收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判员*** 二〇一七年六月十二日 书记员***（代）