某设计公司、赵某霄劳动合同纠纷民事一审民事判决书

江苏省南京江北新区人民法院 民事判决书 (2024)苏0192民初7274号 原告（被告）：某设计公司，住所地江苏省南京市浦口区。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，女，工作人员。 委托诉讼代理人：成某，男，工作人员。 被告（原告）：***，男，1994年3月13日出生，汉族，户籍所在地山东省单县。 某设计公司与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2024年8月15日立案后，适用小额诉讼程序由审判员独任审理。本院于2024年9月2日公开开庭进行了审理。某设计公司的委托诉讼代理人***、成某，***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某设计公司向本院提出诉讼请求：1.判决某设计公司不支付***2022年年终奖45000元，只应支付3017.6元。2.本案诉讼费被告承担。事实与理由：被告2022年12月从原告处离职，就未足额发放年终奖等纠纷提起仲裁，经江北新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出宁新区劳人仲案字（2024)第102号《仲裁裁决书》（以下简称案涉仲裁裁决书），该裁决书认为某设计公司未足额发放年终奖。就年终奖数额问题，在***不能举证的情况下，该裁决书认为某设计公司提出的全年绩效总额50517.58元(682.67×74),减去已经支付的5000元，剩余的45000元为年终奖数额。仲裁委混淆了相关概念，案涉仲裁裁决书在认定事实存在重大错误。其一，误将全年绩效总额等同于年终奖金。全年绩效总额为50517.58元(682.67(核定工日）×74(工日单价）}，具体包含了月度已发绩效总额和年终奖金；其二，忽视公司已经发放的月度绩效既有事实。2022年公司已经发放给***月度绩效42500元。根据工作量核算全年绩效总额50517.58元减去月度已发绩效总额42500元等于8017.6元，扣除已经支付给被告的5000元，剩余应付3017.6元。故诉至法院，请求判如所请。 ***辩称，一、其于2020年7月入职某设计公司智慧矿山院选煤所工作，工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。在公司兢兢业业工作两年半的时间，直至2022年12月30日辞职。期间因考取事业单位需要政审调档案，公司让办理离职才能给政审调档案。签字盖章时，时任智慧矿山院代理院长告知让交3000元公司才同意，为了离开，只能按照他们说的做，之后公司人力部以其违反公司规定的理由处罚3000元，并让其起草自愿放弃说明，***虽认为公司做法不当，但是为了政审，只能同意。由于公司历年来都是当年的年终奖金会拖到农历的除夕附近发放，待到除夕同事们发放年终奖聊天，才得知自己年终奖金没有发放，其随之打电话给当时选煤所所长，所长告知不应该啊，并劝诚马上过年了，已经发完了，不要跟院里说了，等到过年开班以后再提，本人听取建议。开班之后所长多次找时任副院长***、***反映情况未果，（之前院里面不会做的这么绝，中途离职同事过年也会发上一笔年终奖），在这期间其也多次通过电话找***、***进行询问和商量（多数是打不通电话，回复在开会，在忙等），总之得到的只是拒绝。后来他们用不符合公司规定且不合规的一套说辞给了5000元，说其他的钱不要想了，想要打发***。二、关于年终奖，计算方式不是公司代理人描述的那种错误说法，公司有相关的制度和薪酬管理办法中第三章第六条规定，年终奖金和绩效工资在薪酬管理办法中写的很清晰，各自有各自的计算方式。且某设计公司在仲裁基础上没有提供新的证据，无法证明案涉仲裁裁决认定的事实存在重大错误。关于年终奖的部分服从仲裁裁决。 ***向本院提出诉讼请求：1.判令某设计公司归还***3000元的不当罚款及从罚款之日起暂计至起诉之日产生的利息，共计3213.75元；2.判令某设计公司支付***加班工资14648.24元及暂计至起诉之日产生的利息共计15691.93元；3.判令某设计公司支付***2022年年终奖从发放日起暂计至起诉之日产生的利息3206.25元。以上三项合计22111.93元。4.判令某设计公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：***于2020年7月入职某设计公司智慧矿山院选煤所工作，工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。***在某设计公司处兢兢业业工作两年半的时间，直至2022年12月30日辞职。期间因考取事业单位需要政审调档案，某设计公司让办理离职才能给政审调档案，签字盖章时，某设计公司人力部说违反公司规定给予记过处分，并处罚3000元，当时***虽认为公司做法违法，但是为了政审，只能被迫同意。在仲裁阶段，仲裁员认为***是出于自愿，并询问一个说明书签名是否出自***，3000元也不多，鉴定签名真假又需要耽误时间，希望可以放弃，***表示，首先某设计公司这种罚款行为不合法，某设计公司明确认为这就是罚款，并且某设计公司认为这种罚款并无不妥，这点才是最重要的，同时告知仲裁员如果影响3000元的判罚，***就鉴定，不怕耽误时间，因为伪造就是伪造，之后仲裁就说知道了，先不鉴定了。最终仲裁裁决书中不支持该项请求，***对该顼判决不服。***申请判令被告除了仲裁判决书之外的加班工资11917.24元及产生的利息。经计算，除了仲裁判决书中（也是某设计公司承认）的9天中包含4月30日和5月1日两天周末，有记录的周末加班天数共超过42天。仲裁委仅支持了2731元（9天），***认为不合理。 某设计公司辩称，***自愿在补偿说明上签字。***没有充分证据证实的加班事实。原告主张的利息未经过仲裁前置，请求法院依法裁决。 本院经审理认定事实如下：2020年3月6日，某设计公司向***发出录用通知书，告知入职后的薪酬由岗位工资、年功工资、绩效工资、津补贴、年终奖金等构成，还告知了7月份报到入职。 2020年7月16日，某设计公司与***签订劳动合同，合同期限自2020年7月16日至2023年7月15日；工作岗位为从事设计工作；工作时间实行标准工时制；劳动报酬实行岗效工资，未明确具体数额，其中效益工资按其本人的工作量确定，加班加点工资计算标准为岗位工资/21.75天/8小时。***2022年1月至7月的岗位工资为2970元。 2022年12月13日，某设计公司作出处分决定书，以***在2022年10月14日至26日期间，未经公司允许，擅自报考事业单位招聘岗位，并后期利用出差时间参加面试，严重违反了公司《劳动纪律管理办法》、《员工管理办法》等相关规定，对***给予警告处分并处以3000元罚款。***为了事业单位政审，同意放弃3000元工资补偿给公司。 2023年1月，某设计公司出具了离职证明，载明***于2020年7月至2022年12月在某设计公司处工作，2022年12月起解除劳动聘用关系。 2023年5月4日，某设计公司工作人员***和***微信聊天中说“***，我重新核了下工作量，当时设计部统计上来...，跟实际已发差额4015元，跟老岳商量了下按5000给你”、“至于为了留住年轻人，特殊考虑的，确实没发给你补齐。只能按你实际工作量来核算”。***说“吕院，去年小年轻都发4万多，你们专业的更多，我这5000，是不是差的太多了”。2023年5月，某设计公司的工作人员***向***转账5000元。 2023年11月24日，***向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某设计公司支付其2022年度年终奖金50000元、归还3000元的不当罚款、支付节假日加班工资19696.7元。该仲裁委于2024年5月11日作出案涉仲裁裁决书，裁决：某设计公司支付***2022年年终奖45000元、加班工资2731元，其他请求不予支持。某设计公司、***对于仲裁裁决均不服，诉至本院。 在劳动仲裁审理过程中，某设计公司认可***2021年10月5日至10月7日加班3天，2022年4月30日至5月4日加班5天，2022年6月3日加班1天。 另查明，某设计公司提交的《岗位薪酬管理办法》自2019年9月1日起执行，其中第一章第二条规定本办法适用于公司全体在职在岗员工，第三章第五条规定员工岗效工资制体系由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资、年终奖金等构成，除年终奖金外，其他项目按月支付，岗位工资按岗位核定，年功工资按工龄核定，10元/年，津补贴为特殊岗位补贴等其他福利补贴，绩效工资、年终奖金按岗位、绩效核定，第六条规定年终奖金=岗位系数×年终绩效基数×年度考核系数，年终绩效基数根据公司全年效益完成情况、二级单位绩效情况等确定，年度考核系数依据院部最终考核成绩确定，部门考核优秀为1.2，良好为1.1，一般为0.9，较差为0.8。 以上事实有当事人的陈述、劳动合同、处分决定书、离职证明、微信聊天记录、银行流水、岗位薪酬管理办法、案涉仲裁裁决书、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于年终奖，某设计公司主张年终奖金包含在全年绩效总额中，年终奖金系全年绩效总额扣除平时月度已发放的绩效工资，但未能举证证明就此计算方式有规章制度规定或与员工约定。且在公司岗位薪酬管理办法中明确，岗效工资制体系由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资、年终奖金等构成，由此可以看出月度绩效工资与年终奖金系独立的构成项目。故某设计公司主张的计算方式，本院不予采纳。***在劳动仲裁时参照其他同事的年终奖数额主张年终奖50000元，***2022年全年在职，某设计公司未能举证证明***不符合年终奖的支付条件以及计算系数，本院对***的主张予以采纳，扣除已支付的5000元，某设计公司还需支付***2022年年终奖45000元。 关于返还3000元，系双方当时就报考事业单位，利用工作时间面试而扣除3000元达成的合意。***未能举证证明公司存在胁迫情形，该诉请本院不予支持。 关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，***主张出差期间的所有双休日加班，但提交的照片和文档的最后修改时间仅反映时间点，不足以证明加班事实和时长，也不能证明系用人单位安排的加班加点的工作。出差期间某设计公司未对***进行考勤管理，没有要求固定的上下班时间，无法反映工作的实际时长，亦不掌握存在加班事实的证据，故原告主张的该部分加班费，证据不充分，本院不予支持。某设计公司与***不持异议的加班时长部分以及加班费2731元，本院予以确认。 关于***主张的利息，缺乏法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十五条、第一百六十五条的规定，判决如下： 一、判令某设计公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付***2022年年终奖45000元； 二、判令某设计公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付***加班费2731元； 三、驳回某设计公司的诉讼请求； 四、驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由某设计公司承担，本院决定免予收取。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇二四年十月十五日 法官助理*** 书记员***