苏州孚杰机械有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

苏州市吴江区人民法院 民事判决书 （2014）吴江民初字第1048号 原告苏州孚杰机械有限公司。 法定代表人***，董事长。 委托代理人***，江苏法凯律师事务所律师。 被告***。 原告苏州孚杰机械有限公司（以下称孚杰公司）与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理后，依法由审判员***适用简易程序于2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告孚杰公司的委托代理人***、被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孚杰公司诉称：被告***系原告公司员工，后因工资争议，被告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付欠付的工资。经吴江区劳动争议仲裁委员会调解，原告同意支付被告20000元工资，双方了结所有劳动纠葛。2014年4月11日，原告向被告支付了税后工资16880元；2014年4月30日，被告以原告未履行仲裁调解书为由向法院申请执行。后法院向原告发出执行通知要求原告履行仲裁调解书载明的义务，并告知原告可另案处理原告与被告之间的有关争议，原告无奈之下只好向法院履行了仲裁调解书载明的义务。现原告为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判令被告立即返还原告为其垫付的个人所得税3120元。 被告***辩称：一、被告于2013年4月25日开始受聘于原告公司任质量总监一职。面试时，原告与被告口头约定，原告帮助被告把个人所得税避掉，将被告的工资分为三份。2013年7月，原告以税务部门开始审查为由，要求扣税或者将每月工资20800中的9000元放到年底作为年底奖金发放。从工资支付记录看，原告为被告支付的一次34823.02元中包含了12月份的税后工资10695元（税前11800元），就是说原告实际只支付被告年终奖24137.02元，而被告的年终奖应该有54000元，而且年终奖是不扣个人所得税的。劳动仲裁时，被告接受吴江区劳动人事争议仲裁委员会的调解，已经作出了让步，现原告要求被告支付个人所得税税金，无相应依据。二、原、被告双方签订的仲裁调解书合法有效。从调解书的内容看，应当理解为原告支付的20000元是税后工资，原告只支付了16800元，拖欠3200元。在被告申请法院执行后，原告支付了拖欠的3200元，如果了原告对支付3200元工资有异议，完全可以提出执行异议，现原告支付拖欠工资后又反悔，向法院提起诉讼，浪费诉讼资源，增加双方诉累。三、仲裁调解书约定“双方在达成调解协议并生效之日起再无任何劳动纠葛”，双方的调解书已经生效并履行完毕，原、被告双方解除劳动合同，劳动关系已经不存在，原告代缴个人所得税没有法律依据。 经审理查明：***原系孚杰公司员工。2013年5月13日，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年4月25日至2014年4月26日止，同时约定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。2013年12月23日，孚杰公司出具解除劳动合同通知书一份，与***解除劳动合同。2013年12月30日，孚杰公司出具离职人员工资结算明细表一份，显示***应付工资为28383.13元，个税为2733.31元，实付工资应为25649.82元。后双方因劳动争议向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月1日，吴江区劳动人事争议仲裁委员会经调解，作出吴江劳人仲案字（2014）第0218号仲裁调解书，明确：“经确认，被申请人（孚杰公司）已经支付申请人（***）税后工资34823.02元，在本委主持下，当事人自愿达成如下调解协议：一、被申请人于2014年4月10日前支付申请人工资20000元整；二、申请人放弃其他申请请求，双方在达成调解协议并生效之日起再无任何劳动纠葛”。2014年4月11日，孚杰公司以银行转账方式向***支付工资16880元，孚杰公司代扣缴个人所得税3120元。2014年4月30日，***向本院申请强制执行，要求孚杰公司支付未付工资3120元。本院发出（2014）吴江执字第1528号执行通知书后，孚杰公司于2014年5月8日向本院履行执行款3170元（其中含执行费50元）。***已领取该执行款。2014年5月12日，孚杰公司向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求***返还为其垫付的个人所得税3120元，吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人不仲字（2014）第0040号不予受理通知书，以同一争议不再重复受理为由，不予受理。孚杰公司收到不予受理通知书后在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，由原告提交的仲裁调解书、银行交易凭证、纳税凭证、执行通知书、汇款凭证、不予受理通知书，被告提交的劳动合同、解除劳动合同通知、工作结算明细、银行交易明细，以及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为：吴江区劳动人事争议仲裁委员会做出的吴江劳人仲案字（2014）第0218号仲裁调解书已经发生法律效力，当事人应当按照仲裁调解书内容履行各自义务。仲裁调解书确定原告孚杰公司于2014年4月10日前支付被告***工资20000元，未明确该20000元系税前或税后工资，依据常理及对仲裁调解书的文义理解，本院认为该20000元应为税后工资，即被告***可实际领取到的工资数额为20000元。原告孚杰公司在收到本院执行通知书后，自动履行了仲裁调解书确定的义务，未提出执行异议，也未提出撤销仲裁调解书，视为认可该20000元为税后工资，现原告孚杰公司请求被告***返还垫付的个人所得税3120元的主张，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告苏州孚杰机械有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州孚杰机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。 审判员*** 二〇一四年七月二十二日 书记员***