保定昊元电气科技有限公司、某某确认劳动关系纠纷二审民事判决书

河北省保定市中级人民法院 民事判决书 （2019）冀06民终4530号 上诉人（原审原告）：保定昊元电气科技有限公司，住所地：保定市乐凯北大街3555号B座1509室。 法定代表人：***，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：***，河北弘正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，河北弘正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：***，男，1987年4月9日出生，汉族，住河北省保定市竞秀区。 委托诉讼代理人：***，河北匡合律师事务所律师。 上诉人保定昊元电气科技有限公司（以下简称昊元电气公司）因与被上诉人***确认劳动关系纠纷一案，不服河北省保定高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0691民初174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 昊元电气公司上诉请求：1、请求撤销（2019）冀0691民初174号民事判决；2、依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：昊元电气公司与***于2018年2月23日签订《新员工试用期协议》，约定试用期为3个月。试用期满后***的表现未能通过试用，按照协议约定，昊元电气公司于2018年5月21日对***予以辞退，且有《员工转正申请表》予以佐证，足以证明昊元电气公司与***之间的劳动关系已经终止。原判认定事实错误，适用法律不当，判处结果有失公正。 ***辩称，其与昊元电气公司2018年1月23日至2018年10月10日期间存在劳动关系。***于2018年1月23日入职昊元电气公司工作，2018年2月23日双方签订新员工试用期协议，试用期三个月，自2018年1月23日至2018年4月22日止。试用期满后，昊元电气公司没有与***签订书面劳动合同，但***仍在昊元电气公司工作，昊元电气公司没有提出异议，并且按月给***发放工资至2018年8月。2018年5月21日，昊元电气公司安排***到容城县进行检测线路时受伤，造成踝骨骨折，后***一直进行治疗和康复训练。2018年9月28日，昊元电气公司通知***上班，***于2018年10月8日到昊元电气公司处上班，***提出进行工伤认定，昊元电气公司拒绝。2018年10月10日，双方办理了终止劳动合同手续，但昊元电气公司没有将终止劳动合同的证明交付***。昊元电气公司诉称2018年5月21日就辞退了***没有事实依据。 昊元电气公司向一审法院起诉请求：确认昊元电气公司与***之间不存在劳动关系并由***承担诉讼费用。 一审法院认定事实：***2018年1月23日入职昊元电气公司工作，2018年2月23日，双方签订《新员工试用期协议》，试用期三个月，自2018年1月23日起至2018年4月22日止。试用期满后，昊元电气公司没有与***签订书面劳动合同，但***仍在昊元电气公司工作。***提交的其本人中国农业银行分户账载明***按月给其发放工资至2018年8月，昊元电气公司认可该账户信息的真实性，但称无证据证实给***发放工资的“***”与该公司的“***”为同一人。2018年5月21日，昊元电气公司安排***到容城县进行检测线路时受伤，造成踝骨骨折。***庭审中自述2018年10月10日，其与昊元电气公司办理了终止劳动合同手续。另查明，昊元电气公司工商登记信息载明“***”为该公司股东之一，其提交的员工转正申请表行政人事处由“***”签字。昊元电气公司在庭审中陈述辞退***没有书面手续，亦未说明该公司为***用什么银行账户、什么方式发放工资。 一审法院认为，***提交的证据能证实在双方签订的《新员工试用期协议》到期后，双方虽没有签订书面劳动合同，但***在昊元电气公司继续工作，昊元电气公司亦为***按月支付工资的事实，昊元电气公司称“无证据证实给***发放工资的***与该公司的***为同一人”没有事实依据。依据《最高人民法院》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录”，本案应认定双方存在劳动关系，昊元电气公司要求确认其与***不存在劳动关系的诉讼请求没有事实依据和法律依据。判决：驳回保定昊元电气科技有限公司的诉讼请求；案件受理费5元，由保定昊元电气科技有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，***与昊元电气公司签订《新员工试用期协议》，试用期三个月，自2018年1月23日起至2018年4月22日止。试用期满后，昊元电气公司虽未与***签订书面劳动合同，但***仍在昊元电气公司工作，昊元电气公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。***提交的中国农业银行分户账证明上诉人按月给其发放工资至2018年8月，因此原审法院认定双方存在劳动关系无不妥。上诉人主张***未能通过试用，其已于2018年5月21日对***予以辞退，未能提供证据，本院不予支持。上诉人的上诉理由不能成立，综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费5元，由保定昊元电气科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一九年九月十七日 法官助理*** 书记员***