北京八九点管理咨询有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市西城区人民法院 民事判决书 （2015）西民初字第02425号 原告北京八九点管理咨询有限公司，住所地北京市西城区莲花池东路106汇融大厦A座15层1单元1804、1805室。 法定代表人***，总经理。 委托代理人***，北京市盈科律师事务所律师。 被告魏x，女，1987年6月22日出生。 委托代理人***，北京祥伦律师事务所律师。 原告北京八九点管理咨询有限公司（以下简称八九点公司）与被告魏x劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由 代理审判员***独任审判，公开开庭进行了审理。原告代理人代理人***，被告代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告八九点公司诉称，被告于2013年3月到我公司入职，担任出纳兼行政岗位，由于原告属于小型企业，很多岗位存在交叉，入职之初由于被告有出纳及人事行政工作经验，因此原告录用其到综合部工作，并安排被告主要负责出纳及部分行政工作，被告所负责的行政工作中包含了为公司员工签订劳动合同岗位职责。由于被告在工作期间失职或故意不为自己签订劳动合同，我方不应支付其未签合同的双倍工资。该后果是由于其本人导致的，理应由其承担不利后果。被告2014年2月1日主动提出离职申请并经批准，因此其不存在未发放工资的事实。北京市西城区仲裁委员会本次仲裁程序不合法，被告提起仲裁后，仲裁庭在经过一次调解未果后，未组织开庭即出具缺席裁决书，原告因此丧失了答辩权，我方认为仲裁委的裁决事实不清，适用法律不当，程序不合法，现我方诉至法院，诉讼请求：1、判决不予支付被告2014年2月1日至2月18日工资2456.19元；2、判决不予支付被告2013年4月12日至2014年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32451.98元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告魏x辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从事出纳岗位，不从事其他岗位，原告所述被告离职时间有误，2月17日电子邮件发给公司，仲裁我认可，合理合法。 经审理查明，被告魏x于2013年3月入职到原告公司， 2014年2月17日，被告魏x通过电子邮件向原告公司提出离职申请，内容为“本人于2013年3月12日入职北京八九点管理咨询有限公司，任出纳员职位，现特此于2014年2月18日申请辞职”。庭审中，原告出示的《入职手续》及《员工离职办理单》中均显示被告魏x职务为“出纳”。 被告魏x于2014年以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告支付原告2013年4月12日至2014年2月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37244.32元，支付2014年2月1日至2月18日工资1611.04元及25%经济补偿金402.76元及支付2013年3月12日至2014年2月18日解除劳动合同经济补偿金3724.4元。后经仲裁委裁决，结果为八九点公司支付魏x2014年2月1日至2月18日期间的工资2456.19元，并支付被告魏x2013年4月12日至2014年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资32541.98元，驳回了魏x的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、岗位职责、离职申请、人事资料表、入职手续、离职办理单、交接表、证人证言、个人信息、社保记录、银行明细等证据材料在案佐证。 本院认为，当事人对于自己的主张，有义务加以证明，否则应承担举证不能的法律后果，本案中，原告诉称其被告在原告公司具有多重身份，并据此主张双方未签订书面劳动合同的责任在被告魏x，但并未提交充分证据予以证明，故对于原告的该项主张，本院不予采信。根据庭审中查明的事实，原告尚未支付被告魏x2014年2月1日至2月18日期间的工资2456.19元，原告要求不予支付该工资的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告北京八九点管理咨询有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费五元，由原告北京八九点管理咨询有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。 代理审判员*** 书记员*** 二○一五年三月十日