江西某某新能源有限公司与某某、江西省某某建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省分宜县人民法院 民事判决书 （2023）赣0521民初890号 原告：江西某某新能源有限公司，住所地：江西省新余市渝水区。 法定代表人：***，兼总经理。 委托诉讼代理人：***，江西钤阳律师事务所律师。 被告：***，男，1973年8月12日生，汉族，住江西省新余市分宜县。 委托诉讼代理人：***，与***系亲属关系，男，1974年11月15日生，汉族，住江西省新余市分宜县。 委托诉讼代理人：李某。 被告：江西省某某建设工程有限公司，住所地：江西省南昌市高新区。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：刘某，男，1994年6月18日生，汉族，住江西省赣州市会昌县。 原告江西某某新能源有限公司（以下简称原告华伏某某公司）与被告***、江西省某某建设工程有限公司（以下简称被告某某建设公司）劳动争议一案，本院于2023年5月15日立案，依法适用简易程序，于2023年6月16日公开开庭进行了审理。原告华伏某某公司委托诉讼代理人***，被告***委托诉讼代理人***、李某，被告某某建设公司委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华伏某某公司向本院提出的诉讼请求：1.请求以本人工资3176元／月的标准确定被告***的工伤补偿待遇；2.请求判决确认被告***的停工留薪期工资福利待遇期调整为8个月。3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：分劳人仲字［2023］24号仲裁裁决以5500元的工资标准计算被告***的工伤补偿待遇系认定事实错误，且计算其12个月的停工留薪期与被告***住院总天数为83天的实际情况相差悬殊，依法应当予以调整。本案的基本事实是：被告***提供的新余市人力资源和社会保障局于2022年11月21日作出的《工伤认定决定书》尚未超过6个月的行政诉讼起诉期，原告有权就案涉《工伤认定决定书》提起行政诉讼权利，即该《工伤认定决定书》不能当然的作为定案的依据，案涉的仲裁裁决在程序上显然违法，剥夺了原告的行政诉权；同时，鉴于被告之间签订了书面的《劳动合同》，且被告某某建设公司为其购买了团体意外伤害险，被告***的最终实际用人单位是谁还有待生效的行政判决予以确定，因而案涉《工伤认定决定书》并非当然合法有效。被告***于2021年3月入职，同年6月27日受伤，工作期间不足4个月，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资......。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因被告***工作时间相对较短，尚未达到一年时间，同时，自2020年开始至2022年12月的疫情防控措施所导致的现实务工情况和建筑行业的用工情况，加上该项目的开发商没有按时支付工程款导致停工停产的客观情况，被告***不可能整月整年的连续出勤，其受伤前12个月的工资无法完全核定，因此，对其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇均依法应当以2021年（被告***受伤年份）新余市职工平均工资的60%即分宜县当年缴费基数3176元／月计算为宜。虽然被告***提供了被告某某建设公司及原告管理人员转付的费用22000元，但其工作时间约4个月，原仲裁裁决认定其工资为5500元无法律依据，也与此前的裁决惯例不符。同时，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月......。”虽然新余市劳动能力鉴定委员会于2022年6月13日对被告***作出了《初次鉴定结论书》，但被告***的停工留薪期应当考虑实际住院天数为83天的现实情况，依法评定其停工留薪期的计算时间，原告认为其停工留薪期不宜超过8个月。为此,原告起诉至法院。 被告***辩称，1.原告华伏某某公司可在***提起仲裁申请后申请仲裁中止或提起行政复议,但华伏某某公司到庭应诉,可视为原告认同《工伤认定决定书》,另据2022年6月13日《行政复议决定书》已明确用人单位为原告，故该《工伤认定决定书》合法有效；2.原告2021年3月19日聘请***从事水电工作，约定工资280元／日，***受伤时工作时长101天，共领取22000元工资，平均每月工资为6285.7元，应以280元／日计算***的工伤待遇；3.***此次工伤于2023年2月28日经新余市劳动能力鉴定委员会鉴定七级伤残，伤情严重，从受伤到鉴定超过12个月，停工留薪期为611天；4.***因公受伤，依法应获得工伤保险待遇赔偿共计642536.88元，根据《人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发［2014］103号）规定，依法应由原告支付***的工伤保险待遇，被告某某建设公司作为总承包单位应承担连带赔偿责任。5.保全申请费由原告华伏某某公司、被告某某建设公司承担。请求依法驳回原告不合理的诉讼请求，维护被告***的合法权益。 被告某某建设公司辩称，其从未直接招用***，***提供的劳动合同是虚假合同，在劳动仲裁时***就提出劳动合同是受伤后签订的，虽然其代原告向***发放工资，但***是由原告管理和分配，原告是用人单位，其与***不存在劳动关系，要求其对工伤保险待遇承担连带责任没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无实质性异议的证据有原告营业执照、法定代表人证明及其身份证复印件、***的身份证复印件、被告某某建设公司的企业查询信息、营业执照，分宜县劳动人事争议仲裁委员会分劳人仲字［2023］24号仲裁裁决书及送达回证，新余市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》（2022.3.23）及更正说明、新余市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》（2022.6.13）、新余市人民政府《行政复议决定书》（余府复字［2022］20号），分宜县某某医院的疾病诊断证明书、入院记录、出院记录、住院病人费用明细汇总表、收费票据，新余市某某医院的疾病诊断证明书、入院记录、出院记录、住院病人费用明细汇总表及收费票据，原告支付***治疗费明细，《永康·状元府施工总承包项目水电劳务分包合同》《水电劳务施工补充协议书》及授权委托书，财产保全申请书、本院（2023）赣0521财保1号民事裁定书等证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.对被告***提交的《工伤认定决定书》（2022年11月21日）、《初次鉴定结论书》（2023年2月28日）,拟证明2022年11月21日新余市人力资源和社会保障局重新认定被告***系工伤，原告为用工单位,2023年2月28日新余市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残,***因伤情严重，停工留薪期为611天。被告某某建设公司无异议;原告对证据的真实性无异议,但提出该工伤认定决定书在被告***申请仲裁时并未超过6个月的起诉期，原仲裁程序是违法的，对初次鉴定结论书的证明目的有异议,***住院仅83天，主张停工留薪期时间过长。本院认为,该组证据系新余市人民政府《行政复议决定书》撤销新余市人力资源和社会保障局2022年3月23日作出的《工伤认定决定书》后，由新余市人力资源和社会保障局、新余市劳动能力鉴定委员会重新作出的法律文书，原告并未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，现已生效，本院予以认定。 2.对被告***提交的其他治疗费用票据、网络购物截图，拟证明原告受伤后呼叫救护车转送至医院，因伤重遵医嘱购买了白蛋白；购买了所需复健用品、营养品、护理垫、冰垫等花费共计4706.9元。原告及被告某某建设公司提出医院没有购买白蛋白的医嘱，其他复健用品、营养品、护理垫、冰垫、***料理机等不属于法律规定的赔偿范围，也没有提供合法有效票据。本院经审核，***2021年6月27日、7月22日、10月6日在分宜县某某医院门诊收费票据、医嘱明细单、缴费凭证与其伤情及治疗情况相印证，对该部分证据及费用金额737.9元，本院予以认定，对***在江西某某药房有限公司购买人血白蛋白销售单据（金额1380元）及购买轮椅收款收据（金额240元）、***亲属网购蛋白粉（金额426.93元），与医院诊断低蛋白血症、偏瘫的伤情相印证，本院予以认定；对***在分宜县某某医院的新冠核酸检测门诊票据及2021年6月30ＣＴ颅脑检查门诊票据（金额424元），已由医保统筹支付，不予认定；对网购其他用品截图、***料理机收款收据及销货单等（金额1498.46元），不能证明与本案具有关联性，且该部分费用不属于工伤医疗待遇支付的范围，不予认定。 3.对被告***提交的中国银行交易流水明细清单、微信聊天截图（微信名“***”），拟证明被告***在原告处从事水电工工作每日工资280元，3个半月发放工资22000元。被告某某建设公司无异议;原告对证据的真实性无异议,对证明目的有异议，认为***务工时间仅4个月未达到一年，主张按每天280元计算工伤待遇没有依据。本院对该证据的三性予以认定，但该组证据不能达到***每日工资280元的证明目的。 4.对被告***提交的劳动合同、理赔决定书与录音记录、录音光盘、证明，拟证明被告***在被告某某建设公司承建的永康·状元府工地从事水电安装工作，被告某某建设公司作为总承包单位购买了建筑工程团体意外伤害险，事故发生后，某某公司不予理赔。原告对劳动合同的三性无异议，对理赔决定书的真实性无异议，对录音记录、录音光盘、证明的真实性无法确认；被告某某建设公司提出劳动合同是工伤事故发生后签订的，对真实性、合法性有异议。本院认为，该劳动合同为复印件，仅能辨认合同上乙方“***”签名，无法辨认甲方是否加盖公章及加盖的是什么印章，且庭审中***方陈述该劳动合同是发生工伤事故后原告工作人员***拿来签的，当时甲方没有盖章，某某某某公司理赔用的，故本院对该劳动合同的真实性、合法性无法确认，证人***、***出具的证明与新余市人民政府行政《复议决定书》认定的事实相印证，本院予以认定，理赔决定书与录音记录、录音光盘只能证明***受伤后申请商业保险理赔的情况，与本案不具有关联性。 5.对被告***提交的财产保全申请书、本院（2023）赣0521民初财保1号民事裁定书，拟证明***在仲裁阶段申请财产保全，本院依法作出保全裁定，保全费3739元准予***缓交。原告无异议，但提出保全费不是本案审理范围；被告某某建设公司无异议。本院对该组证据三性均予以认定。 6.对被告某某建设公司提交的保险合同，拟证明其作为投保人投保了建筑工程团体意外伤害险，***在建工险投保范围内。原告无异议；被告***对真实性没有异议，对关联性有异议。本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对关联性不予认定。 7.对被告某某建设公司提交的《永康·状元府施工总承包项目水电劳务分包合同》、劳务人员工资表（2021年3月、4月、5月、6月），拟证明其为永康·状元府建筑施工项目的总承包人，原告为水电工程的分包人，工资表是原告制作的，其按照原告制作的工资表向***等人代发工资。原告对分包合同无异议，对工资表的真实性不能确定；被告***认为分包合同与本案无关，对工资表的真实性、合法性无异议。本院认为该分包合同与当事人无异议的《水电劳务施工补充协议书》相印证，工资表与***提交的中国银行交易明细中的转账情况相印证，应予以认定。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告某某建设公司中标承接永康·状元府施工总承包项目,为该建设项目的施工总承包单位。2019年5月21日被告某某建设公司与原告华伏某某公司签订《永康·状元府施工总承包项目水电劳务分包合同》，2019年8月2日双方签订《水电劳务施工补充协议》，约定被告某某建设公司将分宜县“永康·状元府”施工总承包项目水电安装工程的施工以包工包料的形式分包给原告。被告***于2021年3月受原告华伏某某公司聘用开始在分宜县“永康·状元府”项目工地从事水电安装工作。2021年6月27日上午9时30分许，***在**＃楼**室配电间工作时摔伤，随后被送往分宜县某某医院住院治疗，诊断为：1.创伤性脑疝，2.创伤性硬膜下出血，3.创伤性蛛网膜下腔出血，4.左侧顶固骨折，5.应激性溃疡，6.左侧肩胛骨粉碎性骨折，7.肺部感染，8.脑挫伤，9.低蛋白血症，10.低钾血症。出院后***又先后转至新余市某某医院、分宜县某某医院住院治疗，共住院治疗83天，共计花费医疗费147222.98元，原告已支付***医疗费139500元。***治疗期间还发生门诊费用、药房购药费用等2784.83元（737.9元＋1380元＋240元＋426.93元）。 2022年3月23日，新余市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（余人社工伤认字202101020号）认定***在这次事故中造成的伤害为工伤，工伤责任主体为被告某某建设公司，2022年6月13日新余市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2022年4月14日被告某某建设公司向新余市人民政府申请行政复议，新余市人民政府于2022年6月13日作出《行政复议决定书》（余府复字［2022］20号），认为华伏某某公司作为***的实际招用、管理方，应作为***工伤认定中的主体，决定撤销新余市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（余人社工伤认字202101020号）。2022年11月21日，新余市人力资源和社会保障局再次作出《工伤认定决定书》（余人社工伤认字202201102号），认定***在这次事故中造成的伤害为工伤，工伤责任主体为原告华伏某某公司，2023年2月28日，新余市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。 2023年2月28日，***向分宜县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决被申请人华伏某某公司负主要责任，被申请人某某建设公司负连带责任；2.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***一次性伤残补助金30天×280元／天×13个月＝109200元;3.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***一次性工伤医疗补助金30天×280元／天×13个月＝109200元;4.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***一次性伤残就业补助金30天×280元／天×25个月＝210000元;5.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***停工留薪工资611天×280元／天＝171080元;6.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***评残后护理费3329元×30%×6＝5992.2元;7.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***住院伙食补助费83天×60元／天＝4980元;8.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***同城就医交通费83天×30元／天＝2490元;9.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***营养费83天×50元／天＝4150元;10.请求裁决被申请人华伏某某公司支付申请人***垫付医药费23904.28元。2023年3月23日***增加仲裁请求:1.请求裁决解除申请人***与被申请人某某建设公司的劳动关系;2.请求裁决被申请人华伏某某公司支付护理费229元／天×83天＝19007元,裁决被申请人某某建设公司承担连带支付责任。因原告华伏某某公司没有为被告***缴纳工伤保险费，2023年4月7日，分宜县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：一、确认申请人***与被申请人华伏某某公司的劳动关系自2023年2月28日起终止；二、被申请人华伏某某公司向申请人***支付一次性伤残补助金71500元，一次性工伤医疗补助金71500元，一次性伤残就业补助金137500元；三、被申请人华伏某某公司向申请人***支付停工留薪工资66000元；四、被申请人华伏某某公司向申请人***支付住院伙食补助费996元，护理费9130元；五、被申请人华伏某某公司支付申请人***垫付医药费10535.39元；六、驳回申请人***的其他仲裁请求。被告华伏某某公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2019年12月1日、2020年9月20日原告向被告某某建设公司发出两份《委托书》，原告委托被告某某建设公司将2019年12月10日至工程竣工结算期间的农民工工资付款至所聘用的农民工实名制账号。被告某某建设公司根据原告制作的《劳务人员工资表》，通过银行转账向***支付了2021年3月工资4000元、4月工资5000元、5月工资5000元、6月工资3000元合计17000元；此外，2022年11月19日、2023年2月9日原告通过其工作人员***（微信名“***”）微信转账支付***工资2000元、3000元合计5000元，共计支付工资22000元。仲裁期间，被告***申请财产保全，本院于2023年3月7日作出（2023）赣0521财保1号民事裁定书，财产保全申请费3739元，准许***缓交。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发［2022］9号）第十五条规定“当事人就部分仲裁事项向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。当事人提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当进行审理。当事人未提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应当在判决主文中予以确认。”本案中，原告华伏某某公司对分宜县劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决提起诉讼，被告***、某某建设公司均未提起诉讼。原告提起诉讼的仲裁事项是***的工资标准、停工留薪期，并对护理费、外购的医药等物品费用有异议，对其他仲裁事项未提起诉讼，也未对仲裁裁决书主张无效或撤销，依据上述规定，本院对原告未提起诉讼的其他仲裁事项应当在判决主文中予以确认。本案争议焦点是：1.被告***的工资标准如何确定；2.被告***的停工留薪期如何确定，停工留薪期工资福利待遇、护理费、垫付医药等物品费用如何计算。 关于被告***的工资标准如何确定。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，***于2021年3月入职于原告处从事水电工作，于2021年6月27日发生工伤事故，原告提交的银行明细清单、微信转账记录与被告某某建设公司提交的工资表相印证，可以证明***已经领取了4个月工资合计22000元，故用人单位向***实际发放的工资明确，应按***发生工伤前实际月平均工资5500元作为其工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《江西省实施办法》第二十二条规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：七级13个月的本人工资……一次性伤残就业补助金标准为：七级25个月的本人工资。”因此，***可获得的一次性伤残补助金为5500元／月×13个月＝71500元，一次性工伤医疗补助金为5500元／月×13个月＝71500元，一次性伤残就业补助金5500元／月×25个月＝137500元。 关于被告***的停工留薪期如何确定，停工留薪期工资、护理费、垫付医药等物品费用如何计算。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，根据医院的诊断、手术治疗记载，***受伤部位主要是脑部挫裂伤、左侧肩胛骨粉碎性骨折，根据《江西省停工留薪期分类目录》Ｓ06.10、Ｓ42.1，脑挫裂伤停工留薪期为12个月，肩胛骨骨折停工留薪期为5个月。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。”故***的停工留薪期应认定为12个月，其停工留薪期工资为5500元／月×12个月＝66000元。故原告主张停工留薪期工资福利待遇调整为8个月的诉讼请求，没有事实、法律依据，本院不予支持。对护理费，《江西省实施办法》第二十条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”本案中***共住院83天，原告提出***在分宜县**室,医院已收取护理费7857元,期间的护理费应当予以扣减，本院经核对住院费票据、住院病人费用明细汇总表，医院收取的护理费为重症监护及专项医疗护理费用，***入院时伤情严重、生活不能自理，除专业医疗护理外，还需要生活护理，原告未派人护理，***依法应获得的护理费为110元／天×83天＝9130元；对原告主张扣减***在分宜县某某医院2021年6月27日-2021年7月22日期间护理费的意见，本院不予支持。对垫付医药等物品费用，《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三款规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”***住院治疗共计发生医疗费147222.98元，原告已支付***医疗费139500元，***治疗期间还发生门诊费用、药房购药费用等2784.83元，原告还应向***支付的医疗费用为147222.98元-139500元＋2784.83元＝10507.81元。 在劳动仲裁中,被告***向本院申请财产保全,本院依法作出（2023）赣0521财保1号民事裁定书,财产保全费3739元准许***缓交。因分宜县劳动人事争议仲裁委员会对财产保全费未作处理，本院认为该费用属于诉讼费用范围，不属于独立的劳动争议，与本案具有不可分性，应在本案中一并处理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发[2022]9号）第十五条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条第一、二款，《江西省关于进一步明确省本级参保人员工伤保险若干待遇标准的通知》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告***与原告江西某某新能源有限公司的劳动关系于2023年2月28日解除； 二、原告江西某某新能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金71500元、一次性伤残就业补助金137500元； 三、原告江西某某新能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付停工留薪期工资66000元； 四、原告江西某某新能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付住院伙食补助费996元、护理费9130元、垫付的医疗费用10507.81元； 五、驳回原告江西某某新能源有限公司的其他诉讼请求。 （以上二至四项款项共计367133.81元） 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预付），由原告江西某某新能源有限公司负担。保全申请费3739元，由原告江西某某新能源有限公司负担2132元，被告***负担1607元（准予免交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年七月十三日 法官助理*** 书记员***