某某与北京建都设计研究院有限责任公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0105民初4711号 原告：***，女，1991年3月5日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：***，男，1963年7月30日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区，由北京市通州区富河园社区居民委员会推荐。 被告：北京建都设计研究院有限责任公司，住所地北京市朝阳区甘露园南里一区十七号楼。 法定代表人：***，党总支书记。 委托诉讼代理人：**，北京财华律师事务所律师。 原告***（以下简称原告）与被告北京建都设计研究院有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人***、被告委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2015年2月2日至2020年10月31日存在劳动关系；2.被告支付2020年4月1日至2020年10月31日未续签书面劳动合同的双倍工资差额140000元；3.被告支付2015年2月2日至2020年10月31日期间拖欠的工资987937.84元；4.支付2015年2月2日至2020年10月31日期间延时加班的工资75860.4元；5.被告支付2015年2月2日至2020年10月31日期间休息日加班工资612412.16元；6.被告支付解除劳动合同经济补偿金120000元；7.被告出具解除合同证明。事实和理由：原告2015年2月2日至2020年10月31日与被告存在劳动关系，原告月工资20000元，被告没有履行劳动合同，违反劳动法规定。 被告辩称，原告与被告劳动关系已于2020年3月31日解除，2020年4月1日至10月31日期间双方不存在劳动关系。被告执行标准工时工作制，未安排原告加班。原告系主动申请辞职，被告已经为原告开具了离职证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案证据和事实，本院认定如下： 原告与被告于2015年2月2日建立劳动关系，双方签订有期限为2015年2月2日至2017年3月31日的劳动合同，后续订至2020年4月1日。原告提交的劳动合同第三页工资标准填写为“2万”元；被告提交的劳动合同第三页工资标准填写为“3000”元。 被告主**告于2020年3月20日提出辞职，双方劳动关系于2020年3月31日解除，并提交了以下证据：1、辞职申请书，显示填写有原告的工作信息，辞职原因处书写有“因个人原因向单位提出离辞”，并有原告签名，日期为2020年3月20日；2、劳动合同变更页，书写有解除双方劳动合同，并分别有原告签名、被告盖章，日期为2020年3月31日；3、终止、解除劳动合同证明书（存根），写明劳动合同于2020年3月31日终止，原告于离职员工处签名，日期为2020年7月17日。原告认可辞职申请书中签名，称系于2020年10月在被告处填写、签署，当时由被告人事拿了打印好的表格要求原告签署，表格并非原告的意愿，被告胁迫原告签署了辞职申请书；认可劳动合同变更页中签字，称日期不是原告书写，是被告与辞职申请书一并胁迫原告签署；认可终止、解除劳动合同证明书（存根）中签名，称是2020年10月31日签署。原告亦提交了终止、解除劳动合同证明书，被告认可其真实性。 原告主张月工资20000元，并以此对比实发金额主张拖欠工资数额。被告主**告月固定工资3000元，另有浮动绩效和浮动补贴，原告具体工作是画图纸，根据工作量和项目的甲方付款情况提成，员工可以选择按月发放或一次性发放，另被告提供午餐，如员工在被告处订餐，则每天需支付5元，如员工未在被告处订餐，则被告每天支付15元餐补。被告另主**告月均工资7998.5元。 原告主张每天延时加班1小时，每周休息日加班1天，并提交了荣誉证书和银行明细。被告认可上述证据的真实性，称原告的工资构成中包括绩效，原告获得的证书系原告获得的技术革新奖项，且有奖金，均与加班无关。 另，被告主**告曾告知被告其已考取北京市海淀区住房和城乡建设委员会（以下简称海淀区住建委）公务员，海淀区住建委亦向被告进行了有关原告的背景调查，且进行了笔记记录，被告向本院申请调取该记录。 原告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2021]第15170号裁决书，裁决：确认原告与被告2015年2月2日至2020年3月31日存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。另，裁决书记载原告请求包括“支付2020年5月1日至2020年10月31日工资987937.84元”。 本院认为，被告提交的证据显示原告以个人原因申请离职，并于终止、解除劳动合同证明书中签字确认，原告虽主张上述文件系受到胁迫而签署，但未能提供相应证据，故本院采信被告主张，认定原告与被告之间劳动关系于2020年3月31日解除，故本院认定原告与被告2015年2月2日至2020年3月31日存在劳动关系。双方自2020年4月起不存在劳动关系，本院对原告诉求的未签订劳动合同双倍工资不予支持。 原告于劳动仲裁期间仅主张了2020年5月1日至2020年10月31日的工资，故本院对原告诉求的2015年2月2日至2020年4月30日期间工资差额不予处理。双方自2020年4月起不存在劳动关系，故本院对原告诉求的2020年5月1日至2020年10月31日的工资不予支持。 原告主张存在加班，但未能就此提供充足证据，本院难以采信，故本院对原告诉求的加班工资不予支持。 被告证据显示原告以个人原因申请离职，本院对原告诉求的解除劳动关系经济补偿不予支持。 原告已经收到被告作出的终止、解除劳动合同证明书，故本院对原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求不予支持。 关于被告申请的调查取证事项，本院认为被告声称的相关证据不影响本院对本案事实的认定，本院对被告提出的调查取证申请不予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告***与被告北京建都设计研究院有限责任公司2015年2月2日至2020年3月31日期间存在劳动关系； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告***负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年七月二十五日 书记员　　焦　悦