四川省洲际建设有限公司
四川省洲际建设有限公司、某某确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2021）川0725民初1665号
原告：四川省洲际建设有限公司，住所地：四川省绵阳市梓潼县文昌镇翠云街东段155号。
法定代表人：范多聪，董事长。
委托诉讼代理人：罗桂林，四川经义律师事务所律师。
被告：***，男，生于1963年5月29日，汉族，四川省梓潼县人，住梓潼县。
委托诉讼代理人：周庆，四川众城律师事务所律师，特别授权。
原告四川省洲际建设有限公司（以下简称四川洲际公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川洲际公司的委托诉讼代理人罗桂林，被告***及其委托诉讼代理人周庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川洲际公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因确认劳动关系发生争议，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月24日作出梓劳人仲案（2021）31号仲裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。事实上原、被告之间并未有建立劳动关系的合意，被告只是金域府壹号房地产工地下属班组一个木工，并不接受原告规章制度的约束，亦不接受原告的管理，其劳动报酬也不是由原告支付，为此，因不服劳动仲裁裁决，特诉至法院。
被告***辩称，原、被告之间签订了劳动合同，故原、被告之间构成劳动关系的合格主体，原告对被告进行三级安全教育，双方存在管理与被管理的关系，故原、被告之间存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告系梓潼金域府壹号项目的承建方，在项目建设过程中，原告将支模劳务分包给了案外人李正熊，后因支模工程需要人工，李正熊找到被告***后让其在工程上进行支模。2019年7月1日，原告的项目部与被告签订《梓潼金域府壹号劳动用工简易劳动合同》（以下简称简易劳动合同），合同中约定了原告项目部对被告进入工地实名登记、告知劳动用工管理规定、进行施工安全教育及为被告提供必要的安全、卫生防护用品及设施并办理工伤保险等内容，未约定劳动报酬及用工性质。另查明，被告的劳动报酬是与李正熊进行约定并由其进行发放，原告从未支付过被告任何劳动报酬，被告每天的劳动时间不固定，被告的考勤由李正熊负责，被告未在原告处报销过任何费用、未参与过原告的员工会议、年会及团建。被告在做工过程中受伤，被送往医院住院治疗，住院期间的费用由案外人李正熊支付。后双方因确认劳动关系发生争议，***向梓潼县劳动仲裁委申请仲裁，2021年5月24日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案（2021）31号仲裁裁决书，裁定原、被告存在劳动关系。原告于2021年5月27日收到该仲裁裁定书，于2021年6月11日诉至本院。
本院认为，本案争议焦点是原、被告之间是否具有劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同的内容应当明
确用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同期限等。本案中，原告与被告虽签订过简易劳动合同，但从合同内容及被告工作实际来看，原告对被告的工作量、上下班时间及休假均不作安排，没有纪律要求，不用公司的规章制度对其进行约束，且被告的劳动报酬亦不是从原告处获得，原、被告之间不存在人身、经济和组织上的隶属关系，原、被告之间签订的简易劳动合同不符合劳动关系成立的要件，综上，原告与被告之间不存在劳动关系。故对原告请求确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条之规定，判决如下：
原告四川省洲际建设有限公司与被告***之间不存在劳动关系。
案件受理费已减半收取5元，由被告***负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院
递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 杨地林
二〇二一年八月十三日
书记员 鲁佳玲
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
