某某与某某机械(上海)有限公司劳动合同纠纷申诉民事裁定书

上海市高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2015）沪高民一(民)申字第1205号 再审申请人(一审原告、二审上诉人)***，男，汉族，1977年2月7日出生，住湖**省。被申请人(一审被告、二审被上诉人)***机械(上海)有限公，住所地上海市金山区区。法定代表人***，该公司总经理。委托代理人钱**。再审申请人***因与被申请人***机械(上海)有限公司(以下简称***公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2015)沪一中民三(民)终字第65号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。***申请再审称：原判对主要证据不经质证、认定事实缺乏证据证明、适用法律确有错误。***公司应当支付其解除劳动合同经济赔偿金、代通金、2012年10月至2014年5月31日提成、2013年和2014年年休假工资。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(二)项、第(四)项、第(六)**规定申请再审。***公司提交意见称：***的再审请求缺乏事实和法律依据。本院认为，根据***公司提交的《离职交接表》显示，“提出离职申请日”一栏填写为“2014.5.30”，“个人离职原因”一栏勾选“其他”，***在该表“离职申请人”处签名的行为可以认为***确认了其以离职方式与***公司解除劳动合同。***提交的电子邮件发送时间在***离职之后，且系公司销售人员内部发送，也并未发送至***处，故***仅以该邮件主张***公司违法解除劳动合同依据尚不充分。因***公司与***之间对销售提成并无约定，***也未能充分举证证明其符合公司规定的享受业务提成的条件，其关于提成的诉请理由难以成立。原审法院根据《企业职工年休假实施办法的规定》对***年休假的折算与认定并无不当。综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(二)项、第(四)项、第(六)项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回***的再审申请。 审　判　长　　**发 审　判　员　　*** 代理审判员　　*** 二〇一六年二月二十六日 书　记　员　　胡　丹 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：……（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；……（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；……（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；……第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。……