某某与宜科（天津）电子有限公司劳动争议二审民事判决书

天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）津01民终5798号 上诉人（原审被告）：宜科（天津）电子有限公司，住所地天津市**经济开发区赛达四支路**。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**，***昇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：**。 委托诉讼代理人：***（系**之夫）。 上诉人宜科（天津）电子有限公司因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服天津市**区人民法院（2016）津0111民初3788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 宜科（天津）电子有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人赔偿金35889元；2、两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：现有证据不足以证明被上诉人请假并获得批准。即使被上诉人请假也没有按照规章制度履行请假手续，理应按照旷工处理。被上诉人无故旷工超过四天，严重违反公司的规章制度，上诉人解除劳动关系依据充分，理由正当，不应支付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金。 **辩称，同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 宜科（天津）电子有限公司向一审法院起诉请求：1、宜科（天津）电子有限公司不支付**赔偿金35889元；2、诉讼费由**承担。 一审法院认定事实：**2010年4月15日入职宜科（天津）电子有限公司工作，双方于2010年4月30日签订合同期限为2010年4月15日至2011年12月31日的劳动合同。2012年1月1日将劳动合同续订至2014年12月31日。双方于2014年12月31日将劳动合同续订至2015年12月31日。**为宜科（天津）电子有限公司提供劳动至2015年12月1日上午。宜科（天津）电子有限公司表示**之后旷工。**表示2015年12月1日当天请半天哺乳假，后请病假三天至2015年12月3日，12月4日再次休病假两周，还没来得及正式请假即被解除劳动关系。宜科（天津）电子有限公司于2015年12月9日以**连续旷工四天为由提出解除劳动合同。宜科（天津）电子有限公司表示2015年12月2日、3日、4日、7日**连续旷工，宜科（天津）电子有限公司依据其《员工手册》（2015年版）第三章第三条第7、8项及第十二条的规定与**解除劳动合同。**表示已经通过电话就2015年12月2日、3日向宜科（天津）电子有限公司请假。宜科（天津）电子有限公司提交《员工手册》（2015年版），证明宜科（天津）电子有限公司与**解除劳动关系依据。该规章制度第三章第三条规定：员工“当月累计或连续旷工超过3天（包括3天）者或一年内旷工累计达六天，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同并不予支付任何经济补偿”。**提供电话录音，证明**已向宜科（天津）电子有限公司履行请假手续。该录音显示**于2015年12月1日下午通过电话分别向宜科（天津）电子有限公司人事部及**所在部门主管请假并得到批准。**提交通话清单，证明**通过电话向宜科（天津）电子有限公司请假。宜科（天津）电子有限公司表示该证据所载电话号码系其电话。宜科（天津）电子有限公司发放**工资至2015年11月。**2015年11月26日、27日、30日、12月1日上午工资为515元。**解除劳动合同前12个月不含加班费的月平均工资为2990.75元。**向天津市**区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年4月5日作出（2015）**劳人仲字第1666号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付赔偿金35889元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年11月26日、27日、30日、12月1日上午工资515元；三、申请人其他申诉请求，本委不予支持。”一审法院认为，根据**提交的电话录音及通话清单分析，**确实已经于2015年12月1日下午就2015年12月2日、3日向宜科（天津）电子有限公司请假并得到批准。宜科（天津）电子有限公司认定**2015年12月2日、3日、4日、7日**连续旷工四天，没有事实依据，宜科（天津）电子有限公司与**解除劳动合同系违法解除。宜科（天津）电子有限公司应支付**违法解除劳动合同赔偿金35889元。宜科（天津）电子有限公司第一项诉讼请求，不予支持。宜科（天津）电子有限公司未支付**2015年11月26日、27日、30日、12月1日上午工资，宜科（天津）电子有限公司应支付**该期间工资515元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十七条之规定，判决：一、宜科（天津）电子有限公司于判决生效之日起十日内支付**赔偿金35889元；二、宜科（天津）电子有限公司于判决生效之日起十日内支付**2015年11月26日、27日、30日、12月1日上午工资515元；三、驳回宜科（天津）电子有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由宜科（天津）电子有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人就其主张未提供证据证实，对上诉人的上诉主张，本院不予支持。一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同系违法解除，并无不当，本院予以维持。 综上所述，宜科（天津）电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宜科（天津）电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　殷　焱 代理审判员　王　晶 代理审判员　康　艳 二〇一六年九月十九日 书　记　员　*** 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款： 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 …… 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项： 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……