某某与宜科（天津）电子有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市西青区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）津0111民初1715号 原告：**，男，1984年12月2日出生，汉族，住天津市河**。 委托诉讼代理人：**，天津银河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**翕，天津银河律师事务所实习律师。 被告：宜科（天津）电子有限公司，天津市西青经济开发区赛达四支路12号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**，天津易道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，***昇律师事务所律师。 原告**与被告宜科（天津）电子有限公司（以下简称“宜科公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。**及其委托诉讼代理人**、**翕，宜科公司的委托诉讼代理人**、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济赔偿金197902.3元。2.被告支付原告2019年9月工资差额868.97元。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：宜科公司解除与**的劳动合同系违法解除，应依法支付经济赔偿金。故不认可原裁决，依法提起诉讼。 宜科公司辩称，不同意**的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。 本院经审理认定事实如下：**于2013年9月9日入职宜科公司，结构工程师岗位。2019年10月17日，宜科公司依据《劳动合同法》第39条和企业《员工手册》与**解除劳动合同。宜科公司于2019年10月15日就解除事宜征询公司工会的意见。 宜科公司制定的《员工手册》中第五章中违纪行为等级分为A类违纪，口头警告。B类违纪，经书面警告或严重书面警告（通报批评）。C类违纪（严重违反公司规章制度），公司按照劳动合同法第三十九条与员工解除劳动合同。同时规定员工每旷工一天，扣发当日工资。 宜科公司主张适用其中的A类违纪包括;第7条，不按时到岗、提前停止工作或工作时间休息后迟迟不归。第8条，工作时间频繁离岗，串岗、闲聊或不请假外出。第14条，当月累计迟到或早退三次，或者上下班累计二次不打卡的。B类违纪包括：第13条，六个月内二次A类违纪。第22条，不服从领导的工作安排，或擅自离开工作岗位。C类违纪包括：第3条，工作时间擅自离开工作岗位，造成严重损失和影响的。第16条，连续旷工三天或一年内累计旷工六天者。第22条，十二个月内三次A类违纪或两次B类违纪或两次A类违纪一次B类违纪。《员工手册》经民主程序制定，并已告知**。 宜科公司提交的打卡记录显示**在8月26日、9月6日、9月9日、9月26日、10月14日、10月17日存在迟到情形，8月29日、8月30日、9月18日存在上下班未打卡情形。宜科公司的考勤周期为上月26日到当月25日。宜科公司提交的视频显示自8月28日至10月9日**存在工作时间离岗、离厂情形29次，**解释为需要中午前后前往客户单位开展工作，但未提交充足证据予以证实。 宜科公司制定的《员工手册（**案）》及《考勤制度》中均规定“上下班须按公司规定进行打卡，未打卡一次视为旷工半天并累计旷工一次”，均通过民主程序制定。2018年1月25日，宜科公司通过邮件通知全体员工“凡每天只有一次打卡记录的，转天未补齐未刷***的按旷工处理。” **作为申请人向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决如下：“一、驳回申请人第一项申诉请求。二、驳回申请人第二项申诉请求。三、被申请人应于本裁决生效起三日内一次性向申请人支付2019年10月份工资9546.35元。”庭审中，双方对仲裁裁决中第三项裁决予以认可，宜科公司已实际履行完毕。 上述事实，有当事人陈述、相关书证、视听资料、仲裁裁决书等证据证明属实。 本院认为，宜科公司依据已经民主程序制定且**已经知晓的《员工手册》与其解除劳动合同属于合法解除，故**关于经济赔偿金的诉请，无事实依据，不予支持。 因**存在8月29日、8月30日、9月18日上下班未打卡情形，宜科公司扣发2019年9月工资差额868.97元，有事实依据，不属无故克扣。**主张该项工资差额，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，判决如下： 驳回**的全部诉讼请求。 案件受理费5元，**全部负担（已收讫）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年八月二十五日 书记员　　王　欢 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……