某某、无锡苏皓建设工程有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）苏0205民初2266号 原告：**，男，1994年1月3日出生，土家族，住湖北省利川市。 委托诉讼代理人：***、**，江苏湖滨律师事务所律师。 被告：无锡苏皓建设工程有限公司，统一社会信用代码913202006805131590，住所地江苏省无锡市健康路118号。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏恒念律师事务所律师。 原告**与被告无锡苏皓建设工程有限公司（以下简称苏皓公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年4月11日立案受理。依法由审判员***适用简易程序于2022年5月17日、2022年6月1日公开开庭进行了审理，原告**及其委托诉讼代理人***、**、苏皓公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：请求判令其与苏皓公司于2021年11月20日存在劳动关系。事实与理由：其于2021年11月20日经人介绍进入苏皓公司从事木工工作，2021年11月20日，其在***创新1**项目二期工程工地工作时，不慎被锤子砸伤，后被送医治疗，被诊断为左第四只末节指骨骨折，左手第四手指挫伤伴指甲损伤术，公司仅支付了部分医疗费。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，其遂诉至法院。 被告苏皓公司辩称，苏皓公司承建***创新1**项目，该工地实行员工实名制进出，**并非苏皓公司招聘也不受苏皓公司管理，也未在苏皓公司领取过任何工资报酬，双方不存在劳动关系。****入职当天下午即受伤，之后就为了赔偿进行起诉存在故意的嫌疑，请求驳回**的诉讼请求。 经审理查明，**自述从老乡***处了解到***工地上需要木工，350元/天，每天工作9小时，做一天算一天工资。2021年11月20日，***将其送至工地门口，由**将其领进工地干活，工资由**支付给***，再由***向其支付。当天下午一点左右，其在加固梁时不慎砸到手指，后被**送至医院治疗，**支付了部分医疗费。 2021年11月22日，苏皓公司（甲方）与***陈建筑劳务公司（以下简称**公司）（乙方）签订建设工程施工合同，苏皓公司将***创新1**项目的主体结构、二次结构木工所有工作内容分包给**公司，**公司成立于2021年11月18日，法定代表人为***，合同落款处有***签字，电话为139××******。苏皓公司称案涉工程自于2021年9月开工之日即分包给**公司，因开票问题，于2021年11月22日签订的合同，**称其进入工地时，已经开工半年以上。苏皓公司又称开工时与***名下的另一公司签订过分包合同，并提供了与江苏雄鹰建筑劳务有限公司（以下简称雄鹰公司）的建设工程施工合同。**认为该份合同没有签订日期，且雄鹰公司的法定代表人并非***，无法证明在**受伤时苏皓公司将案涉项目分包给雄鹰公司。 项目工地上公示的管理人员名单及监督电话照片显示，木工施工班组联系人为***，电话为139××******。双方认可***即为***。 庭审中，**提供了其与**的聊天记录，称其与**聊天记录中提到的老板系***，**系***下面的管理人员。苏皓公司认为无法核实**身份的真实性，也无法证明由**带**进入工地，也无法证明**与苏皓建立了劳动关系。根据苏皓公司提供的考勤汇总表，**在木工班组从事木工，苏皓公司称**不是其工作人员，表上的人员均为**公司工作人员。**认为该考勤汇总表不全面，表上没有***的名字。**另申请证人**出庭作证，证人****，其与**、**父亲吴周高三人一起于2021年11月20日至****路上的工地地下库做加固梁的工作，由**联系**，与**商谈去做帮工，一天工作9小时，一天350元，做一天给一天的钱。当天由**领进工地，**被锤子敲伤左手手指，由**送医救治。工资由**于2021年11月20日向其支付，之后再未去工地干活，因为忙的时候需要人手，后来不忙就不需要人手了。 2022年1月24日，**就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书。**遂诉至本院，提出上述诉请。 以上事实，由**提供的不予受理通知书、照片、门诊病历、微信聊天记录、证人证言、苏皓公司提供的考勤汇总表、建设工程施工合同、营业执照及当事人**在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为，认定劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，根据**的**及证人证言，**系由**招用至案涉工地从事木工工作，由**管理安排工作内容，由**支付劳动报酬，并支付了部分医疗费。**与苏皓公司之间不存在建立劳动关系的合意。**未提供证据证明其与苏皓公司之间存在劳动关系，也未提供证据证明**系苏皓公司员工，应承担举证不能的不利法律后果，故对**主张确认与苏皓公司存在劳动关系的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 驳回原告**的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员　　*** 二〇二二年七月七日 书记员　　李　丹