某某、江苏省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书

中华人民共和国最高人民法院

行 政 裁 定 书

（2019）最高法行申7264号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1965年12月25日出生，汉族，住江苏省。

委托诉讼代理人：许勇，江苏永孚律师事务所律师。

委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏省人力资源和社会保障厅。住所地：江苏省南京市北京西路**号。

法定代表人：戴元湖，该厅厅长。

原审第三人：国网江苏省电力有限公司检修分公司。住所地：江苏省南京市江宁开发区苏源大道**号。

法定代表人：姜宁，该分公司总经理。

再审申请人***诉被申请人江苏省人力资源和社会保障厅（以下简称“江苏省人社厅”）退休行政审批一案，江苏省南京市中级人民法院于2018年1月11日作出（2017）苏01行初661号行政判决：驳回***的诉讼请求。***不服提起上诉后,江苏省高级人民法院于2018年12月11日作出（2018）苏行终471号行政判决：驳回上诉，维持原判。***仍不服,向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。

***请求本院撤销一、二审判决，依法对本案进行再审。***申请再审的主要事实和理由为：其工作岗位为技术岗位，应当在55周岁退休，江苏省人社厅提前为其办理退休审批，适用法律错误。

本院认为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第（一）项规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。苏劳社险[2007]24号《＜江苏省企业职工基本养老保险规定＞实施意见》（以下简称“24号文”）第十二条规定，45周岁前在管理（技术）岗位上工作、45周岁后仍在管理（技术）岗位上工作过的女工人，年满55周岁退休。根据上述规定，企业女工人连续工龄满10年的，年满50周岁应该退休。如果女工人在45周岁前所从事的工作系管理（技术）岗位，在45周岁后仍在管理（技术）岗位工作的，符合年满55周岁退休的条件。根据原审查明的事实，再审申请人***系原审第三人国网江苏省电力有限公司检修分公司（以下简称“检修分公司”）的油化工，其先后与原审第三人检修分公司签订的三份《职工上岗合同书》记载的工作岗位性质均是生产，不属于管理或技术岗位，且上述三份合同均有再审申请人的签名确认。再审申请人主张其油化工岗位性质系技术岗位，缺乏依据，本院不予采信。鉴于再审申请人年龄已满50周岁，满足办理退休的条件，原审第三人根据再审申请人的档案记载及实际情况，向被申请人江苏省人社厅提交相关材料为再审申请人办理退休手续。被申请人依照相关法律及规范性文件的规定，在审查再审申请人的招工审批材料、工作履历及《职工上岗合同书》等档案材料后，认定再审申请人符合退休条件，在《退休审批表》上盖章，批准其退休，并无不当。因此，一审法院判决驳回再审申请人的诉讼请求，二审法院判决驳回上诉、维持原判，均无不当。再审申请人提出的申请再审的理由不能成立，本院不予支持。

综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款之规定，裁定如下：

驳回再审申请人***的再审申请。

审判长　王　岩

审判员　蔚　强

审判员　何　君

二〇一九年六月二十四日

书记员　罗梦娟