某某、国网新疆电力有限公司塔城供电公司劳动争议民事审判监督民事裁定书

新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民事裁定书 （2023）新40民申178号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1959年3月6日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：国网新疆电力有限公司塔城供电公司，住所地新疆维吾尔自治区塔城市光明路248号。 法定代表人：***，该公司总经理。 再审申请人***因与被申请人国网新疆电力有限公司塔城供电公司（以下简称塔城供电公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院（2022）新42民终934号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，其不服塔城地区中级人民法院（2022）新42民终934号民事判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第二款、第六款规定，申请再审本案。事实与理由：一、原审认定事实不清，其与塔城供电公司是劳动关系，其在1995年被停薪留职，根据当时政策，其仍为塔城供电公司正式员工，并享受停薪留职期间单位为其缴纳社会保险。2019年3月其办理退休手续时，发现塔城供电公司在2001年元月起已停止为其缴纳社会保险，且在2008年1月20日对其作出了《解除或终止劳动（关系）通知书》，其于2019年3月向仲裁委提起仲裁被驳回，一、二审法院均驳回其诉讼请求。其认为，1．原审认定塔城供电公司对其作出的《解除或终止劳动（关系）通知书》合法有效是错误的。2．塔城供电公司8年未给其缴纳社会保险，使其无法享有养老保险待遇，属于违法行为。二、原审对其提交的证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，但却采信塔城供电公司违反法律的文件是错误的。三、原审认定超过诉讼时效没有法律依据。 本院经审查认为，本案***“停薪留职”发生在1995年9月，根据当时具有法律效力的《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、“停薪留职”的时间一般不超过二年。第六条、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。***于1995年“停薪留职”后，即使按照《塔城地区“停薪留职”人员管理办法暂行规定》，“停薪留职”的期限为1至3年，期满前一个月内需申请终止“停薪留职”或回复岗位。因此***最迟应当于1998年9月回原单位塔城电力公司工作或者办理辞职手续。故塔城电力公司于2001年1月停止缴纳***的社会保险，并于2008年通过公告形式解除与***的劳动关系，并不违反法律规定。本案中，***自述其于2019年3月办理退休手续时，才发现塔城供电公司在2001年元月起已停止为其缴纳社会保险，时隔24年之久，故其要求确认塔城电力公司违法解除劳动关系、确认《解除、终止劳动关系通知书》无效、补缴其离职期间社保、医保、住房公积金的请求，既无事实依据亦无法律依据。综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二三年七月十二日 法官助理*** 书记员***提